经理人的责任感与约束力

qiufeng0299

高薪养廉是人们常说的话题，笔者认为这不是解决问题的最后手段，严格健全的经营体制才是企业发展的推动力，才能为经理人们的责任与职权相依提供最稳固的保障，才能从最大程度上保证广大投资者的利益。
据韩国一个省法庭日前进行的判决，10名三星电子公司的管理人士因管理不当需赔偿公司978亿韩元(1美元约合1329韩元)。这是首例判定管理人士应对管理不当负法律责任的法庭判决，他们的管理不当给公司以及股东们造成了严重的经济损失。

韩国的大型家族式企业中广泛存在的非法商业行为，如交叉筹资和内部交易等，令公司股票价值受损，给股东造成经济损失，法庭对其判罚表明企业管理人应对其各种管理不当的错误负责，对广大的股东负责。

现在中国的企业上市众多，"圈钱"不可否认的是上市的首要目的，上市募集资金后企业的经营者们应有强烈责任感对股东负责，认真谨慎的对待企业行为。目前，企业特别是国有企业，经营者普遍不是企业的所有者，约束经营者们的只是他们的职业道德，这是远远不够的。经营者们的决策对于企业的影响毫无疑问是决定性的，犯下的错误也将是致命的，股东特别是广大股市中的中小股东，如何能保障他们的投资的权益，需要有强有力的政策法规对经营者们进行约束。明确经营者的责任，并只给他们相应实现责任的职权，建立互相约束的经营体制是上市公司获得股民信任的必要途径。

高薪养廉是人们常说的话题，笔者认为这不是解决问题的最后手段，严格健全的经营体制才是企业发展的推动力，才能为经理人们的责任与职权相依提供最稳固的保障，才能从最大程度上保证广大投资者的利益。