李西京：浅谈如何加强新时期企业政工队伍建设

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 企业政工人员是从事企业思想政治工作的专业人员。面对当前煤炭形势紧张的状况,做好企业职工的思想政治工作是企业政工人员工作的重中之重。而政治工作能否卓有成效地发挥其应有的效能,在很大程度上又取决于政工人员的自身素质。现就如何加强企业政工队伍建设,提高政工人员素质谈一下自己的观点。 

        一、正确认识思想政治工作的价值,确立思想政治工作的重要地位

        当前,随着改革开放的不断深入,社会快速进步,人们的观念和价值取向也有了极大地改变,种种矛盾日益凸显,更需要进一步加强和改进党的思想政治工作。而我们作为大中型煤炭国有企业,企业职工的思想同样存在着诸多不稳定因素。因此,在新的历史条件下,更需要牢牢巩固思想政治工作的“生命线”地位。 

        二、完善考核激励机制,激发队伍整体活力

        通过对政工人员进行定期考核,细化考核内容,量化考核指标并采取定性考核与定量考核、实绩考核与能力考核相结合,同时联系岗位实际,把履行岗位职责的情况作为主要考核内容,真正把政工人员素质和工作实绩结合起来进行综合考评,要充分尊重政工人员的劳动价值,给予他们精神上的鼓励和帮助,特别是年轻队伍,朝气蓬勃,他们更注重形象的树立和获得的荣誉,喜欢被表扬和肯定。要通过各种不同方式做好典型宣传,增强他们的荣耀感和责任心。同时,要让他们真切感受到组织的温暖和向心力,扩大宣传效应,增强政工岗位吸引力。对从事政工工作,工作能力强的人员,努力为他们申请评审政工职称的资格,同时积极引进优秀人才,充实政工队伍。为打破政工人员没出路,不被重视的局面,按照干部管理中轮岗交流的制度,实行岗位交流或选配高素质兼职人员充实政工队伍,形成党政融合一盘棋,相互促进,共同发展,并能培养出大批一专多能复合型人才。 

        三、政工人员要注重提升三种能力

        一是加强学习能力。要不断加强政治理论学习,用丰富的理论武装头脑,特别要注重知识的更新。及时掌握新的政策、路线和方针,始终保持全新的正确的政治立场和政治方向。

        二是加强思考能力。要善于用发展的眼光看问题,勤动脑,勤思考,敢于摒弃旧观念、老做法,要善于总结创新,针对不同时期,不同对象,采取不同措施,用最新的方法去开拓政工工作新领域。

        三是加强行动能力。思想政治工作是做人的工作,要会交流、会沟通,掌握说话的技巧和方式方法。要有总结和表达的能力,能够将自己所想所研及时准确的以文字材料呈现出来。要会协调各方面的关系,保证沟通顺畅,推动各项工作顺利开展。