新冠病毒杀死企业文化？人们还需要办公室吗？

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截至目前，美国至少有一半上班族仍在家办公，而老板们面临的选择不是雇员何时可以回到办公室，而是他们是否有必要这样做。为期两个多月的居家隔离、病毒测试、接触者追踪仍在进行中，新冠病毒仍在继续传播。《大西洋月刊》认为，在疫苗问世前，美国企业很难全面复工，所谓的企业文化饱受冲击，甚至已不复存在。《华尔街日报》则指出，疫情过后，当人们准备重回办公室时，商业世界已发生巨大变化，办公室还在吗？

企业文化难以为继？

可能并非巧合，许多美国公司近来都推迟了复工日期。《大西洋月刊》19日称，尽管许多行业的员工无法在家工作，如制造业、零售业、运输业和医疗保健行业等，但新冠疫情还是在一定程度上展示了居家办公模式的有效和成功。在疫情仍未完全得到控制、远程办公基本可行的情况下，雇主们普遍表示，即使重开办公室，他们可能也会将到岗率限制在25％或30％的水平。

毫无疑问，回办公室上班有诸多好处：符合人体工学的家具、工作与生活之间的精神分隔、每天有动力穿得像成年人一样出门。但回办公室最大的问题在于，所有同事也都在那里。外界预计，为减少病毒传播风险，人们不得不与同事保持疏远，甚至可能需要戴着口罩；可能出现人员聚集的空间，如会议室、休息室、茶水间等将暂时关闭。

一些办公室规划师提议对工作场所进行全面改造，比如隔间设计、免触控电梯按钮、升级的通风系统、严格的清洁规程和错峰上下班制度等；一些雇主则希望投资自己的病毒检测系统，并每天对雇员进行体温检测。“但这一切听起来既费时又费钱。”哈佛大学肯尼迪政府学院学者朱丽叶特·凯耶姆（Juliette Kayyem）调侃称，如果你晨间例行事务还不够多的话，你会喜欢在保持社交距离的队伍里等待前额被扫描。

美国消费者新闻与商业频道（CNBC）18日指出，新冠病毒将改变人们在办公室的工作方式，从而损伤企业文化。在美国人力资源管理学会4月进行的调查中，三分之二的雇主表示，疫情期间保持员工士气是一项挑战，尤其是拥有500名以上员工的公司；三分之一的雇主表示，疫情期间企业文化很难维持。