浅议如何做好企业思想政治工作

ZX68

□曹润香

党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作，深化群众性精神文明创建活动，弘扬科学精神，普及科学知识，开展移风易俗、弘扬时代新风行动，抵制腐朽落后文化侵蚀，推进诚信建设和志愿服务制度化，强化社会责任意识、规则意识、奉献意识。从中可以看出，无论在社会还是企业中，思想政治工作都是十分重要的，特别是在企业发展中，思想政治工作为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证，是搞好企业治理的有机组成部分，更是增强企业凝聚力和向心力的有效途径之一。

在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，思想政治工作越来越重要，特别是在企业发展进程中，如何创新、多维度地做好企业员工思想政治工作，是我们每一个企业思想政治工作者必须思考的课题。思想政治工作的对象是人，做思想政治工作，就是要做好人的工作，而每个人的想法不尽相同，如何做好上情下达、下情上传，如何统一基层员工思想，如何让基层员工打心底里接受，这些都需要企业党务工作者具有较高的综合素质和良好的组织协调能力。

在新时代、新形势下，员工思想政治工作显得尤为重要，思想政治工作做得好，则企业兴旺发达、员工齐心协力；思想政治工作做得不好，则企业矛盾凸显、员工心口不一。做员工思想政治工作，我们不能只停留在表面，要拒绝“报喜不报忧”，要拒绝“两张皮”现象，要俯下身子到员工身边去了解他们的真实想法，切实为员工解决实际问题，只有这样，才能解决员工的后顾之忧，让员工全身心地投入到工作中去，为企业贡献自己最大的价值。如果思想政治工作者，在收集员工思想动态时，只是流于形式，敷衍地将一些简单地、表象地问题收集上报，那么就会让真实的问题在基层有了萌芽壮大的空间，不但没有达到收集思想动态的目的，反而会使问题发展到不可控的状态。

通过调查分析发现，在企业的员工队伍中，绝大多数员工都应是明事理的，遇到问题，只要思想政治工作者心平气和地为之分析原因、讲明道理，他们都是能够理解并接受的。对于少数不能接受的员工，思想政治工作者除了要对其晓之以理、动之以情外，还要耐心细致地站在员工的角度，找到问题的根源，若自己能够解决的立即解决，若不能解决的要及时上报上级解决。千万不能因为问题棘手就拖延不去解决，这样只会将问题推向更加不利的状态。

作为企业的宣传思想者，除了要有耐心、细心、诚心以外，还要适时地加强对员工思想政治、意识形态方面的教育，通过培训等方式，努力将员工的思想统一起来，让员工身心愉悦地投入到工作中去。虽然我们在从事思想政治工作的过程中，会遇到这样或那样的困难，但只要我们创新思路和方式，尽力多维度地疏导员工思想，相信再大的困难和问题都会得到有效解决的。特别是我们在处理牵涉员工切身利益的问题时，要竭力找到相关依据，尽力以积极的、正面的思路去开导员工，避免员工因思想焦虑走极端。

在企业的思想政治工作中，我们要坚持“以人为本”的思想，要牢固树立员工是企业主人的思想，尊重员工的主人翁地位，引导员工积极参与企业管理与改革，激发出员工最大的生产积极性，多为员工办实事，办好事。俗话说，“人心齐、泰山移”，只有全体员工都心往一处想、劲往一处使，才能让企业这艘巨轮在汹涌澎湃的海面平稳前行，取得更大的效益和发展。作为企业的一员，我们必须要与企业同呼吸、共命运，才能凝心聚力、蓬勃发展，在长期的合作过程中，我们的命运早已与企业合在了一起，所以我们应该以饱满的精神状态和积极向上的心态，去面对每一个挑战，去战胜每一个困难，确保我们永远充满正能量，永远前行在奋进的路上。

（作者单位：五粮液集团公司）