职场“老油条”说；领导欺负人的四个潜台词，你还傻傻的不知道？

ZX68

           2020-05-21 11:57
           年轻人在公司工作，一般都没有多少工作经验，所以他们难以在职场中混得如鱼得水，但是很多老油条在公司已经工作很长时间，在现实的职场中，他们明白只有合作，只有双赢才能够让自己的前途更好一些，而且不被领导所反感，那么在进入团队以后，这些员工通过工作可以为公司带来更多利益，领导当然会器重这些老油条，今日有位工作30年的老油条也是透露了领导用人的三个基本标准，在此也是分享给年轻人。

1、能者多劳，你就多分担一些！

在职场上，我们经常会听到领导说这么一句话，“能者多劳，你就多分担一些”，这句话本来是没有问题的，但是如果因为多分担其他的工作而导致自己的本职工作不能完成，甚至最后直接影响到了你的工作，那么这个时候你就应该反思一下了。


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2、你能力那么众，机会应该多留给其他人！

在职场上，如果你的领导经常会跟你这么说，那你应该反思一下了，本来属于你的功劳，为什么要让给其他人呢？难道真的是要多给其他人机会吗？背后的意思恐怕不是这样吧。


3、你去其他岗位尝试一下吧！

在职场上，如果你的领导不把你放在自己擅长的岗位，而把你掉到一个自己根本不懂的岗位上面，这个时候你心里就应该有一杆秤了，领导这么做难道真的是想让你去尝试一下其他岗位吗？


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4、不断学习

在职场中，有不少老员工其实都会非常看重利益，可是由于自己本身的能力并不是很强，所以年轻人也应该通过真诚的交流跟老员工学习经验，不断提升情商，而且在跟同事打交道的时候也能够换取更多利益，这样在职场中你会发现你和同事合作非常愉快，而且也能结交到非常多的朋友，到最后领导更会主动认可你，主动给你升职加薪。除此之外，年轻人在职场中工作也应该学会拒绝，毕竟在被职场小人所针对或者被领导安排一些不合理任务的时候，如果你总是选择答应，那么对于你的工作进展是极为不利的。