江苏无锡市总工会积极打造新时代工会社工队伍

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        中工网讯　江苏省无锡市总工会以打造新时代社会化工会工作者（以下简称工会社工）队伍为目标，通过依法规范用工、改善薪酬待遇、完善组织管理、建立激励机制，不断加强全市工会社工队伍建设。通过几年的努力，建设成了一批招得进、留得住、管得严、用得活的工会社工队伍，实现了社会化招聘、契约化管理、制度化保障，并以此推动了全市工会工作的不断改革和创新。

　　据悉，提升工会社工的整体素质是全市工会社工队伍建设的重点，无锡市总工会通过强化能力培训、加强工作实践和明确岗位职责的方式提升现有工会社工的整体素质。各级工会组织单独制定工会社工专题培训计划，坚持岗前培训、岗中培训、专业教育等有机结合，工会工作基础知识、业务知识、专业技能等培训内容有机衔接。通过持续培训、不断强化工会社工业务知识和敬业精神。

　　据介绍，工会社工的岗位职责是根据《工会法》和《中国工会章程》的规定进行设置的，基层工会指导和帮助企业工会开展技能竞赛和技能培训，服务职工就业创业、成长成才；维护职工的劳动经济权益和民主权利，普及劳动法律知识和政策法规；帮助做好职工队伍稳定工作，加强劳动保护工作,提高职工生活保障水平。为了能让工会社工快速适应角色，工会社工将分批分步骤承担工会所有工作任务，内容涉及工会宣传、职工权益维护、法律工作、民主管理和工会组建、劳动保护、工会财务、工会审计和工会女工工作。

　　据了解，多年来，工会社工普遍存在人员素质参差不齐、管理各自为政、社工薪酬没有规范的问题。无锡市总工会大胆改革、积极创新，把工会社工队伍作为基层工会人才队伍的重要力量来抓，通过统一管理、统一招聘和统一薪酬制度，实现无锡市工会社工的规范化管理。目前，全市共有工会社工155名，其中40周岁以下人数占总人数的81.3%。报考工会社工的应聘人员基础条件较好，报考人员中92%的具有全日制本科以上学历，部分报考人员还具有全日制硕士研究生学历。

　　近年来，无锡市总工会在全市镇街道、开发区实现了职工服务平台全覆盖，职工服务中心成为工会服务职工的第一窗口。全市已有10人左右担任了镇街道层面的工会副主席。下一步，无锡市总工会将继续完善和改进工会社工的规范化管理，加大工会社工的培养力度，畅通工会社工晋升通道，开通工会社工退出机制，为基层工会工作建设一支高素质的人才队伍。

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