人大代表王晓菲建议：职工技能提升行动需优化完善

林矩鸿

 
“聆听了克强总理作的政府工作报告。我对报告中所说的推动产业升级，推进产业智能制造特别有感触。因为纺织业是民生产业，纺织行业是劳动密集型企业，企业利润低，推进智能制造可以减轻工人负担，推动产业升级。纺织全行业就业人口超过2000万，其中很多是农村转移劳动力,作为重要的就业“容纳器”，恒丰集团就解决了2万多人的就业问题，这些人超70%以上属于农转工。很多企业就像我们恒丰集团一样，承担着关系民生、勇担社会责任、反哺社会、维护社会稳定的重任，希望国家在行业政策及扶持力度上予以重点倾斜。” 5月26日，笔者以《班组天地》记者身份连线全国人大代表，山东德州恒丰集团兴德棉织造有限公司高技能教练、高级技师王晓菲时，她介绍了她参加山东代表团的分组审议政府工作报告时的问题发言和提出的建议。
今年，王晓菲带着一份“关于进一步优化完善职业技能提升行动的建议”议案建议上会。她认为，技能人才在劳动力市场上是紧缺的，技能劳动者的求人倍率一直在1.5:1以上，就业难和招工难同时存在，这是一种结构性矛盾。对此，她有三条具体的建议，完善职业技能提升工作有很好的推动作用。首先是搞好新旧政策衔接，解决机构改革遗留问题；第二是加大财政投入，减轻基层培训负担；第三是顺应经济社会发展，改革职业技能培训模式。建议国家层面出台有关文件，规定政府部门只负责市场急需补贴培训工种的筛选、补贴标准的制定和准入类职业工种培训成果的鉴定审核，只看培训成果，不问培训过程，把培训工作主动权交给培训机构，真正实现培训形式灵活多样、因地制宜。
王晓菲提出“关于推动职工文化对产业工人队伍建设影响重大的建议”议案建议时，她说，习近平总书记提出打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，体现了新时代职工文化对于全面提升我国职工队伍整体素质的重要意义。但是，由于对新时代职工文化的理解差异，职工文化建设的质量和效果也千差万别，出现了一些不容忽视的突出问题。这些问题如果不及时有效解决，将影响新时代职工文化建设的健康持续发展，从而影响职工队伍整体素质乃至企业竞争力的提升。
王晓菲表示，民营企业越来越意识到人才战略和高技能人才培养、技能培训与职工企业文化培训的重要意义。恒丰集团的“仁和”文化通过培训，已经成为员工的行为习惯，回到家里还促进了员工所住乡村的和谐美好。他们的扶贫项目也不只是让员工经济脱贫，还通过多种培训让员工的文化素养、政治观念都有提升。
对加强员工管理，王晓菲提出了“一管两会三联合”班组管理工作法：“一管”即管理人员定指标、定自罚标准，带动全体员工；“两会”即以每天召开早会和班后会为抓手，增强生产活力；“三联合”即以设备联合检查、包机联合检查、操作联合检查三项制度为保障，提升工作执行力。这一班组管理工作法使得车间各项工作不断完善，促进了安全工作和产品质量不断迈上新台阶。(林矩鸿)

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