在快乐职场里轻舞飞扬

xiaojia

在一个艺术沙龙的酒会上认识小雯，谓自己是"Freeter"（飞特族），见我懂音不懂意，她知道我没有听到过Freeter这个词，她半开玩笑地说，"Freeter"就是"应召"。
     "Freeter"在日本和台湾地区，它是当前非常风行的职业方式，音译过来就是"飞特族"，是英文Free"自由"与德文arbeiter"劳工"的组合词。
      "飞特族"有以下三种类型：延后决定型，不清楚自己想做什么工作，所以先做"飞特族"，边做边找寻方向；追求理想型，知道自己想做的事，但不能立刻受雇为正式员工，例如演艺圈的工作；身不由己型：或因为找不到工作、或因为想继续升学，但家境、经济条件有限而做"飞特族"。
    "飞特族"级别有两种：一种是一般的飞特族，没有目标，自由打工，而且是乱打工；另一种是专业的飞特族，清楚自己要什么，有目标，认定清楚工作的生态，不管这个目标是为工作更好，还是休闲更好，如此才更能达成。酷爱绘画、摄影的小雯大学念的建筑学。在职场工作两年后，小雯选择做个自由自在的飞特族，开始十面"应召"的"Freeter"日子。目前小雯是每周间或给辅导班讲素描课，间或给某广告公司模特拍照。没有"应召"的这几天，小雯就每天背着相机"扫街"，看到有意思的画面就按动快门。没有平时赶时间、赶工作量的压迫，小雯特别有满足感和创作欲望。接下来她准备自己开家文化传播公司。小雯也许是一个有意义的"飞特族"，是"自由""职业人"，更是"飞扬而特别"的。
"飞特族"令"全职人"危机
       一个人开始找工作的过程，通常是一个从理想主义者到现实主义者的转化过程。后来再从现实主义者到理想主义者的转化过程。其实一个人"应召"的态度，也无非是对生活的态度。
      美国著名职业顾问威廉·布里奇在《新工作潮》中指出："不久的将来，世界上有一半的人每天要工作12个小时，而另一半的人将没有工作。"威廉·布里奇预言：未来的公司不需要固定的岗位和固定的员工，而是一个松散的"自由人联合体"，当某个工作程序、某个季节性岗位需要人时，就临时聘用一些专业人才，签订几周或者几个月的劳动合同。当然，作为一个"自由人"，你亦可同时兼任几家公司的工作。现在出现"飞特族"，在很大程度上也是因为我们社会、一些企业形成新的用人机制。"终身雇用"也许有一天会被全部打破，飞特族也预示了未来全职工作会越来越少。仍然"全职"的我们不应该有点危机？飞特族工作是"非典"的，但却"正典"，目的是"从事非典工作，创造正典人生"。但前提是，要专心、专业，惟有如此，才能变成专家，也只有专家才能变成职场赢家。毕竟"一生一社"的工作型态已经过时了，如何"化短暂为永恒"，找出其中的"杠杆点"，是飞特族，也应是所有上班族的追求。

Freeter的弹性工作制无疑是诱人的，他们所接触的人和工作场所，都比全职工作者来得广泛，因此对职场百态会有更深入的了解，而且只要尽责、守信、灵活，很容易获得雇主或顾客青睐，因而得到更上一层楼的机会。JAKE就是其中的代表，早在大三的时候，他就开始为一家软件开发公司打零工，只要每周抽出几天的时间，完成公司布置的任务即可。虽然报酬并不高，但JAKE还把剩余的时间用在给网站和杂志撰写软件评点和攻关秘笈上，这又给了他另一笔可观的收入。两份短工让JAKE拥有了自由的时间安排，他自称自己做飞特族有一个专业的优势——只要他保持与最新计算机科技的密切接触，就不担心找不到工作，因此，他才能在停停走走之间做一个惬意的飞特族。
     上班族总是在汗水与薪水间作比较，构成了3种不一样的价值人生。耕耘50%，产生50%，这是一分耕耘，一分收获，称为"等值的人生"；付出80%，收获只有20%，现在社会上很多人如此，这代表事倍功半，是"贬值的人生"；耕耘20%，收获80%，是事半功倍，就是"超值的人生"。
      一个优秀的飞特族，收入完全可以达到比全职者更高的水平，而有些飞特族，即使在不同时段做若干份短工，仍然只是属于低端低收入阶层。看来要从一般"Freeter"变身专业"Freeter"，其间的要诀有二：一是不要看轻临时性的工作，要把它看得比全职工作还慎重，除了信守承诺、准时到班，把该做的事做好外，还要广结善缘，从帮助他人中来建立人脉，深入了解顾客的潜在需求，发掘新事业的机会。二是一定要善用空余的时间，提升自己的专业能力和深度，例如外语能力，是永远有深进空间的，只要功夫深，就不怕没有发展的空间。
       无论是物质还是精神，人最核心的追求，都是在丰富人生。飞特族十面"应召"努力追求的就是超值人生的境界。让自己的职业谱系五彩斑斓，还是一种颜色走到底？变与不变，你的选择是什么？年轻，有什么不可以？有快乐人生，就有快乐职场。(透明吗啡)