把调研能力调研成果纳入考核

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       近日，为深入学习贯彻习近平总书记关于大兴调查研究之风的重要指示精神，大兴调查研究之风，发挥调查研究在联系职工、联系基层、解决问题、推动工作、服务决策中的基础性作用，秦皇岛市总工会出台《关于加强和改进调查研究的意见》，就全市工会系统加强和改进调查研究工作作出安排部署。
　 《意见》指出，调查研究是谋事之基、成事之道，是“传家宝”，加强和改进调查研究是工会组织本质属性的必然要求，是工会改革和工作创新的正确选择，是加强工会干部队伍建设的基本功。在加强和改进调查研究中，要坚持正确政治方向、群众路线和问题导向，创新调研理念，掌握科学的调研方法，既要善于使用实地调研、蹲点调研、明察暗访、集中座谈等传统途径，也要重视互联网、大数据、云计算等现代科技手段。
　 在加强和改进调查研究工作中，突出做好工会内部部门之间和上下级工会组织间的统筹协调工作，在人力、物力、财力方面给予充分保障。市总工会侧重于区域性、应用性、探索性课题的调研。县级总工会侧重于具体工作、政策落实调研，进行对策性、校验性调研。产业工会侧重于开展产业职工队伍、劳动关系和产业政策、劳动标准等问题的调研。基层工会侧重于开展职工基本情况和突出问题调研。在充分调动工会系统内部力量的同时，积极借助外部资源，通过委托高校、研究机构，聘请专业人员开展调查研究等多种渠道，开展高水平、高质量、高价值的调查研究。
　 全市工会系统重点建立调研联系点制度，把基层调研联系点建成工会干部了解掌握基层第一手资料、与职工群众交朋友的“直通车”，推进工会工作改革创新的“实验田”，劳动关系发展变化趋势的“监测哨”，解决难题、寻计问策的“咨询师”。市总工会领导和各部门每年去联系点不少于2次。同时，强化激励约束机制，把调研能力和调研成果纳入工作绩效目标考核体系，作为考察、鉴别、任用干部的重要参考，每年组织优秀调研成果评选、擂台赛等活动。

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