越野团建6人失联，别让团建成为员工的梦魇

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每日新报 宋学敏

5月24日，杭州某快递公司组织56名员工团建越野。为防止员工通过手机导航抄近路作弊，参赛人员手机被没收。突降暴雨使18人被困深山，其中6人完全失联。次日凌晨1时被困人员才全员获救。

这是个有惊无险的故事，又是个奇葩费解的故事。看上去跟一些驴友不顾警告无知无畏闯禁区遇险没什么不同，但深入分析一下，又有很多不一样。看看网友的评论就能参透一二。“不让带手机，带个对讲机也好啊。”“知道没收手机防作弊，为啥就不能想到用手机来记录越野轨迹呢？”“真人秀节目也必须有安全保障，何况是越野团建。”这是质疑组织者缺乏风险评估，操作没水平。“失联差点闹出人命，还浪费公共资源。”“对自然缺乏敬畏，对生命极度不负责。”“任性危险的户外团建只会加速团队分崩离析。”这是批评团建差点团灭的荒诞和危害。

徒步越野近年来越来越受到欢迎，既锻炼了参与者的意志，也使他们的身体得到了锻炼，但是安全是组织者和参与者首先要考虑的问题。团建能够促进融合，拉近距离，消除隔阂，消除陌生，消除误会，提升团队协作力、凝聚力、执行力、竞争力。然而，团建不能跑偏，不能破坏公序良俗，更不能逾越法律的边界。

遗憾的是，类似奇葩撒野的团建不时出现，伤害员工的身心，挑战公众的承受能力。野外拉练、野外求生都是小儿科，逼着员工光脚走乐高、徒手劈木板，甚至有公司要求员工在大街上喊口号，亲吻垃圾桶，拥抱陌生女孩。一些团建已经成为员工的梦魇，占用员工的正常休息时间也就罢了，还以捉弄羞辱员工为乐，说什么只有打掉自尊心，没有羞耻感，才能多拉客户，提高业绩，更能维护公司领导说一不二的权威。有些公司对此毫不避讳，大张旗鼓地搞这类没节操的团建。“给领导写诗”“为领导献花”“拥抱领导3分钟”……一家公司团建，公司领导面对反对意见时，竟然说，“我不要你觉得有意思，我要我觉得”的雷人话语。

“如果不去，不仅会被扣上‘没有团队荣誉感’的帽子，不知道同事会如何评价你，还会影响年终评优晋升。”这也是很多撒野任性的团建，虽然辣眼睛、毁三观，但却存在的根本原因。没几个人敢拿自己的饭碗去反抗，领导任性跋扈，员工敢怒不敢言，成了恶性循环。因此，对这类撒野任性的团建，舆论必须强烈谴责，劳动监察部门必须介入调查，并作出惩戒。团建必须依法依规，而且有温度、人情味的团建才能达到团建应有的目标和效果。具体到这次团建越野事件，该公司除了付救援费用，还要接受罚款，组织者也应受到处理。任性成本低就会更任性。