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和领导之间应当彼此心存对方
河北冀中能源邢台矿：翟志强
“领导，你的心中是否有我”，这个话题之所以延续至第四期，是因为我们对企业领导还有很多的知心话要说。当我们自我展示的时候，也希望同时展现您睿智的领导才能，并非阿谀奉承或是恭维，只是为了能够建立领导与职工之间更加融洽紧密的关系。但是，在现实工作中，我们也有很多羞于启齿的话无法用语言来表达，借助“班组天地”这个与您间接沟通的平台，我们想告诉您，当我们遭遇悲观、失落、挫折的时候，能够得到您的支持和鼓励。希望通过彼此之间的相互理解和配合，以促进企业又好又快的发展。
在中国经济转型的今天，企业的发展随着班组细胞的进化而随之呈现出巨大的活力，作为班组的成员，我们承载着自我激活的伟大使命。在班组建设的进程中，随着企业改制和生产任务的紧迫，难免会陷入困境或遇到挫折。我们清楚的认识到，爱岗敬业的名声是人生的一笔财富，我们应该忠于职守，一心一意地投入自己的精力和热情，为企业发展尽自己最大的努力。希望能够在岗位上体面的劳动，希望工资、待遇有所提高，也希望得到领导的器重。可是，往往有些时候，某些领导不分青红皂白滥用权利，轻则训斥、警告或处分，重则罚款降薪，难以置信的是，随意谩骂侮辱职工的现象依旧在某些企业存在。企业需要在创新中发展，管理模式是否也应该创新？在我们取得成绩的时候，羞于提起获得您的提拔和赏识，而当我们无意犯错，您准备大发雷霆的时候，是否想到了，至少我们应该得到最起码的理解和尊重。
企业是我们赖以生存的依靠，身为企业最基层的员工，面对越来越激烈的市场竞争，我们深知对企业忠诚的责任重大，同时也承受了太多被领导的压力、矛盾和无奈，而企业领导又何尝不是呢。人与人之间都是相互的，领导与群众之间也不例外，在要求领导心存我们的同时，我们也应该扪心自问，心里有领导吗？在工作中，我们大家相互尊重、理解和信任，有难同当，才能不断的追求完美。
为了企业的发展，我们应当时刻关注企业的安危和发展，与企业同舟共济，荣辱与共。我们不仅要求企业要有一支“心存职工、诚信创新、永争一流”的领导团队，将各项考核制度、规章制度制定并落实的更加人性化和规范化！更应该时刻严格要求自己，找准自己的位置，发扬忠于事业、忠于职守、克己奉公、无私奉献的精神。与企业领导携手，通过大家的齐心努力，共同开创企业美好的明天。
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发表于 2010-9-20 02:24:29
