陶一矿机运区推出班组“焦点访谈”

眼泪

冀中能源邯矿集团

陶一矿机运区推出班组“焦点访谈”

近几年来，每次周五安全例会，冀中能源邯矿集团陶一矿机运区都要请三五个职工家属参加，让她们了解区里的安全动态，听她们讲叙安全协管工作。正是由于她们主动参与，区里的三违率与轻伤率分别下降了49％和36％。这是他们推出班组“焦点访谈”取得实效的其中的典型事例之一。

2006年以前，该区一直是全矿的“钉子大户”，“三违率”居高不下。区里把教育压给班组长，班组长们也觉得很为难。时任区长王计顺召集全体班组长开研讨会，商讨解决方案。他们认为这些“钉子大户”多是矿子弟，仗着自己是“地头蛇”，管理难度较大。为此，他们推出亲情帮教法，把家属请进安全管理当中。率先制作“心形”全家福，让家属列席安全例会，请家属参加安全宣教活动，当年，职工“三违”率就下降了40％。记工员王月平一句玩笑话：“我觉得咱们这个办法跟央视一套焦点访点相似，咱们是班组讨论，就叫个班组‘焦点访谈’吧！”支部书记李付庆当场拍板：“好！就叫这个，以后，班组有什么热点、难点、敏感话题，咱们都拿出来讨论，每周五开一次讨论分析会！”班组“焦点访谈”应运而生。

2007年，邢永强说他们班的张同良儿子得了白血病，上班时精神萎靡；郭文彬说他们班刘凤林孩子考上大学，拿不出学费心里很焦虑等等。为这些事，班组“焦点访谈”连续讨论了好几期，最后，他们建立起扶贫互助长效机制。一人有难，全员共同帮助，目的不在钱，就是让他们感觉到“家”的温暖和依靠。四年来，他们捐款贫助职工达到10余名。

如今，该区的班组“焦点访谈”的生意相当“火爆”，大家有事都来这里找答案。今年，他们针对新入矿职工安全知识缺乏的情况，推出党员身边“三无”活动，让党员自愿与新职工结互助对子；针对如何提高职工技能水平的积极性，推出增发“技能”工资新办法；针对职工法律保护意识差的现象，开设了法律知识培训班等等，深受职工的欢迎。他们一下子从“钉子”大户转化为文明区队，多次评为矿评为“星级”和谐区队、红旗区队和先进区队。

                                                                                         吕学伟