法律须对有毒的企业“狼性文化”说不

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南方日报何勇

员工没有完成业绩，被罚吃生鸡蛋、跪地爬行；培训时，让员工喝马桶水……近年来这类荒唐现象不时见诸报端。日前，贵州省毕节市一家装饰公司为惩罚业绩不达标的员工，竟让他们生吃蚯蚓和泥鳅。事发后，当地公安等多部门介入调查。

类似现象屡屡上演，与一些企业管理者走火入魔地推崇、迷信所谓的“狼性文化”有很大关系。然而，站在法律角度，这样的“狼性文化”培养，不仅背离了现代文明，而且涉嫌违法，严重侵犯了员工的合法权益。《劳动法》第九十六条明确规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

问题是，现实中，公安机关很少真正严格依法处罚，往往只是训诫、批评教育了之。这使得企业罚员工生吃蚯蚓等行为几乎处于零成本状态，当然起不到应有的震慑约束作用。让企业管理者不再迷信这种“狼性文化”，结束罚员工生吃蚯蚓这类荒唐现象，关键是法律和监管必须对“有毒”的企业“狼性文化”说“不”，让那些荒唐的企业管理者真的有痛感，才会真正吸取教训。

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