“文心雕龙”擂台赛1006期

连利英

“文心雕龙擂台赛”1006期

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“火眼金睛”辨缺陷

“高压电缆不符合技术要求”9月19日，重庆能源松藻电力公司电气检修工伍明军仅凭外观验收就发现了刚运到厂的变频器的重要缺陷。厂家技术员不服气，马上进行试验，果然存在问题，他们佩服的说“小伍真是火眼金睛”。原来，伍明军特别喜欢研究设备间的联系，在验收时按照平时高压电缆与变频器功率柜配合使用的经验，他一眼就看出了高压电缆与变频器功率柜不匹配的问题。

浅秋

一副窗帘引起的争执

“为什么要把外操室的窗帘给摘了？”9月月3日早上刚交完班，郭建荣拦在装置主管王卫华的面前问道：“阳光那么刺眼，外操室里怎么就不能装个窗帘了？”

九月的大地依然是热浪奔袭，一大清早白花花的太阳便穿透玻璃直射进屋子。湖北荆门石化联合一车间的外操室，没有了窗帘的，窗户上方黑洞洞的两个窟窿像两只眼睛正冷冷的打量着眼前的争执。

“我昨晚值夜班，具体也不太清楚， 好像是昨天领导交代白班的取下来的。”王卫华答道。
“外操室白天太阳照的人头发昏，拉个窗帘怎么就违纪了呢？”郭拿起桌上的电话拨通了主任办公室的号码：“哼，领导心里从来就没有为我们工人着想过。你们就是怕外操拉上窗帘在屋里打盹睡觉，谁不知道呀。真要打盹睡觉的话，是有厂规厂纪严肃处理的，不是说扯了窗帘把外操全都晾在大家眼皮底下监视就能遵章守纪了。”小郭忿忿不平的抱怨着。

“谁在那里说我们心里没有工人啦，谁说要监视你们啦？哈哈。”电话放下不到一分钟，车间主人赵永强便乐呵呵的出现在了外操室。搂过小郭的肩膀：“这个窗帘是昨天我让四班拆的。下午我进来外操室一看里面一个人都没有，大白天的窗帘拉得低低地灯开得明晃晃的，电扇空调都乌拉拉地转着，太浪费了。我一想这屋里白天也不用开灯呀，把窗帘拆了多亮堂呀。”

“主任，你要是心里真有我们工人，你就应该设身处地的为我们想想。外操经常要出去干活，难保屋里会没人。外面太阳那么大我们拉个窗帘挡太阳又不违纪。开灯你觉得是浪费，可是不开灯弄得幽暗了，纪检的看到了又会批评，我们工人要怎么做你们才会觉得对？扯了窗帘其实就是扯了我们的尊严。”大家七嘴八舌的说道。

“呵呵，是是，我今天就想跟大家好好合计合计，怎么样在总厂对外操室统一规格化的管理范围内，让大家觉得更能舒心的工作和休整。”挨个拍了拍外操的肩赵永强说：“我的心里跟大家是一样的，愿意为大家创造一个更好的工作环境，大家有什么好的想法和建议随便跟我提。我解决不了的，可以往上面反映。我相信厂领导的心里更是有大家的。”

“你看外操室旁边就是蒸馏的隔油池，味道臭不可闻，厂里要是处理好了这个问题，我们工人才会真正感受到领导的心里是有我们大家的。”

长期以来，炼油生产装置的空气质量差、噪声大的行业特征，伴随着生产操作工的单调枯燥工作环境，一直成为影响倒班职工身心健康的巨大“瓶颈”。对改善工作环境的迫切渴望，也成为了职工们衡量领导心里到底有没有工人的一把标尺。

在这场由一副窗帘引起的争执发生后的第三天，荆门石化联合一车间的外操们便开始了欣喜的搬迁。车间将环境比较好的会议室腾出来当做了新的外操室，配备了空气净化器、养植大量绿色植物。门口树立起车间劳模墙、张贴本车间优秀操作员成长阶梯宣传图片，联合一车间这些“本土文化”，将工人的整个工作环境点亮起来了。

与此同时，面对职工有尊严地工作意识的不断觉醒，湖北荆门石化联合一车间不断加强软实力的建设，根据班组成员岗位性质，帮助每个职工制定素质提高计划凸显人文关怀。并且建立起班组建言奖励基金，鼓励班组针对车间各项工作发表意见、不断改进职工休息室条件、坚持和完善车间季度职工大会制度等举措的真诚实施，使得职工觉得“领导心里确实有个我。”

白加黑2006

“火眼金睛”辨缺陷
“高压电缆与变频器功率柜不匹配，不符合技术要求。”9月19日，在重庆能源松藻电力公司，电气检修工伍明军指着刚运到厂的变频器说。经过供货厂家技术员试验后，证实了存在的问题。伍明军特别喜欢研究设备间的联系，练就了一双“火眼金睛”，仅凭外观就能对电气设备质量做出正确检验，这一次他又及时辨出了设备的重要缺陷。

请给位老师赐教。

杨雪梅

曲老师《一副窗帘引起的争执》这篇文章反映了企业单位普遍存在的现象，体现了企业以人为本的重要性，企业心中有员工，员工才会把企业当成自己的家。

一弯新月

“火眼金睛”辨缺陷
“高压电缆与变频器功率柜不匹配，不能验收！”9月19日，重庆能源松藻电力公司电气检修工伍明军仅凭外观就发现刚运到厂的变频器存在重要缺陷。厂家技术员不服气，马上进行试验，果然如此。原来，伍明军特别喜欢研究设备间的联系，练就了一双火眼金睛。

一弯新月

员工的牢骚是个宝
9月6日，荆门石化联合一车间的外操们心里别提多高兴了，这天，他们喜迁新居。三天前，车间主任赵永强来到他们中间，听到了他们发的牢骚。
“操作室外边就是蒸馏装置的隔油池，味道臭不可闻。”
“外操室白天太阳照的人头发昏，窗帘还给摘了。”
没想到，主任还真当回了事，这不，车间把环境比较好的会议室腾出来当做了新的外操室，配备了空气净化器、大量绿色植物；还在操作室门口树起车间劳模墙、张贴本车间优秀操作员成长阶梯宣传图片，现在整个工作环境大变样。
与此同时，车间还根据班组成员的岗位性质，帮助每个职工制定素质提高计划。并且建立起班组建言奖励基金，鼓励班组针对车间各项工作发表意见，欢迎大家发牢骚，只要是合理的，车间就会采纳，并将不断改进职工休息室条件、坚持和完善车间季度职工大会制度等，使得职工觉得“领导心里确实有个我”，工作干劲空前高涨。

杨雪梅

电建小兵

这篇文章，我认为没有交待的太清楚，最起码没有让读者引起共鸣：如，领导的批评是否正确？班组车间大白天拉窗帘，没有员工时还风扇、空调、日光灯全都开着，这样合适吗？

一幅窗帘改变了......
9月6日一大早，荆门石化联合一车间的外操员们就热火朝天忙着搬迁，环境较好的车间会议室现在成了他们的操作室。新操作室门口树立起车间劳模墙、张贴本车间优秀操作员宣传图片，屋里配备了空气净化器、养植绿色植物。这一“本土文化”，将工人的整个工作环境点亮起来了。
这次的搬迁竟是由一幅窗帘引起的。
9月3日，刚交完班的湖北荆门石化联合一车间的操作员郭建荣拦在装置主管王卫华的面前：“为什么要把外操室的窗帘给摘了？阳光那么刺眼，外操室里怎么就不能装个窗帘了？”
“好像是领导交代白班的取下来的。”王卫华答道。
“外操室白天太阳照的人头发昏，拉个窗帘怎么就违纪了呢？”郭建荣拿起电话拨通了主任办公室的号码：“哼，领导心里从来就没有为我们工人着想过。现在扯了窗帘，是不是为了监视我们呀？！”小郭忿忿不平的抱怨着。
九月的天气依然是热浪袭人，白花花的太阳穿透玻璃直射进屋子，将屋子里平添了许多燥热。
“谁在这里说我们心里没有工人了，谁说要监视你们啦？哈哈。”电话放下不到一分钟，车间主任赵永强便乐出现在外操室。他搂过小郭的肩膀：“这个窗帘是我让四班拆的。昨天下午我到外操室时里面一个人都没有，窗帘拉得严实灯也开的晃眼，电扇空调全部都在运行，太浪费了。我一想，把窗帘拆了多亮堂呀，这屋里白天也就用不着开灯了。”
“主任，你要是心里真有我们工人，你就应该设身处地的为我们想想。我们是两班倒，拉着窗帘会方便很多。扯了窗帘哪里还有什么尊严。”大家七嘴八舌的说道。
“主任，你看外操室旁边就是蒸馏的隔油池，味道臭不可闻，厂里要是处理好了这个问题，那才是领导的心里装着我们大家呢。”
“呵呵，我今天就回去合计合计，在总厂对外操室统一规格化的管理范围内，让大家能有个舒心的工作环境和休整空间。”
   窗帘事件刚过去三天，外操车间就接到了整体搬迁的消息，迎来了开头的那也一幕。此次工作环境的变化，不仅改善了长期以来的空气质量差、噪声大的“瓶颈”问题；也使员工们改变了对领导的看法，他们知道了自己在领导心里的“份量”。

暴雨

“高压电缆不符合技术要求，需要整改。”9月19日，重庆能源松藻电力公司电气检修工伍明军对变频器厂家技术员说。供货厂家进行试验，果然存在问题，他们佩服的说“小伍真是火眼金睛”。伍明军平时就喜欢学习和研究各种专业书籍，在这次验收工作中，他凭经验一眼就看出了高压电缆与变频器功率柜不匹配的问题。图为伍明军细心检查设备的一幕。