九龙矿党委思政工作“四聚”引航铸魂

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       中工网讯  今年以来，冀中能源峰峰集团九龙矿党委唱响融入中心主旋律，做实服务大局大文章，讲述干群提质增效好故事，凝聚打造百年国企正能量，开启了凝聚合力促发展的生动格局。
　　理论武装聚智。理论学习是开智的发动机，也是提能的加油站。矿党委规范中心组学习，拓展方法路径，立足学以致用。精选《企业管理升级当删繁就简》《党支部如何开展谈心活动》等文章编发《学习视界》等126期。由矿党委书记审议教案，基层单位每月一次“8分钟微型党课”，由各专业领导集中讲授专业知识，提升管技人员专业能力。邀请专业人员开展法制大讲堂。利用微信、QQ、内网等增强学习的生动性，如矿领导给全矿干部软件推送《带着激情去工作》文章，一文激起千层浪，评论纷纷，体会深深，激起干群更深层次的认知和触动。
　　积极推行“学习+剖析+管理”程序式学习法，利用党政工作例会集中学习《问题是推进工作的“发动机”》等文章，大家结合学习谈心得，剖析问题。矿先后课题立项78项，一掘进区党支部开展学习讨论指导实践攻关， 1505队安全高效快速掘进创出了综掘月进300米新记录。
　　主题教育聚力。矿党委结合实际开展主题教育实践活动，传播好声音，汇聚正能量。
　　分三个专题扎实开展主题教育：形势任务宣教—教育“变”化、提质增效专题—创造“细”化、激情工作专题—榜样“教”化。下半年开展“严格标准提质量，强化攻关提效益”主题实践活动。各党支部结合实际干群思想状况多措并举凝聚干群思想。更换主街道跨界牌版，举办30期现场板报比赛，制作板报1050块，各职工宿舍电子屏滚动式宣传党政工作精神等内容，增添了靓丽的宣教风景线。
　　撰写下发《勇担当、真担当、善担当》等文章，全矿管理人员撰写了心得体会。矿党委下发工作报告重点解读，党群部室包保单位讲，党支部书记带头讲，广大党员岗位讲，全矿185名“六大员”以小阵地、小讲台、小政委为平台宣讲谈心，给员工不熄的思想寄养。国家二级咨询师、开拓区党支部书记王学峰给职工们解疑释惑，开展拔罐、按摩等服务，他的“心理咨询室”被职工们称为“时刻便利店”。矿将开展的“双增双降”、“我的岗位无事故”等主题实践活动融合并行，聚焦“创客”“达人”，焕发了广大干群的工作激情和积极性。
　　文明创建聚势。矿党委深化文明煤矿创建活动，凝聚了广大干部职工合力，为巩固井下安全井上稳定成果凝聚了正能量。
　　注重人文关怀心理疏导，充分发挥“3+6”班组思想政治工作优势，“六大员”为职工解疑释惑2600余人次；矿“心灵驿站”案例在邯郸市政研会发布，做法在中煤政研会推广。
　　矿组织人员每周2次深入基层单位、班组、宿舍等，利用“小讲台”开展法律法规、治安防范等法制教育。井上井下八准八不准，规范了员工文明行为，多形式的法制教育实践活动，将“依法治矿”目标落地生根。
　　积极开展“爱心传递，文明邯郸，温暖煤城”3.5学雷锋志愿服务主题活动，服务群众达800人次。培育“身边的感动”先进典型，征集好人好事100余人次。对“职工发明家”“职工技能大师”“能工巧匠”命名表彰。张光明获得集团公司“见义勇为好矿工”和省国资委第二届道德模范称号。
　　企业文化聚能。矿党委秉承熔铸“祥龙文化”内涵，深化“五精”管理要素，为推进企业科学发展坚实基础。
　　全面开展五精五精创建活动，先后创建井上下五精示范45个。建立技术人才、技师人才和管理人才数据库。推行五星级员工管理、21+5人才培养机制、全面预算管理、“七路并进”英雄行动、矿长联络员、值班领导目送员工入井等机制。强化岗位双述，推行6000字以上岗位描述。每班抽查3人岗位描述。利用多种形式大练每年矿举办20工种的井上下大型练兵比武，并大力奖励表彰，培育员工岗位技能技艺。先后提炼《电气故障快速处理法》等28项，卓越管理法32项，精英品牌25项、创新成果46项。全矿荣获国家专利5项，牛国强创新工作室获得河北省职工创新工作室称号。编印《祥龙欢歌》《班组文化建设文集》等系列读本、宣传册、专题片等。在运输区大胆探索实践“河长制”管理机制，创新了管理，实现了生产效率、安全管控和安全生产标准化水平的有效提升。

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