完善基层干部管理机制 让干部有干劲有奔头

羊君

来源：西部经济网
　　
　　基层是锻炼干部的一线阵地，是培养人才干部最好的学校。上面千条线，下面一根针。基层干部身处服务群众、落实政策、推动发展的第一线，对脱贫攻坚、乡村振兴起着至关重要的作用，是一支举足轻重的干部队伍。健全完善基层干部管理机制，让广大基层干部在基层一线奋发作为，勇于担当，真抓实干，完成脱贫攻坚任务，助推乡村振兴具有重要的作用和意义。

　　完善正确的选人用人导向机制。让基层干部有奔头，首先要坚持正确的选人用人导向。德才兼备、以德为先是我们党选人用人的标准。要让想干事的干部有机会，能干事的干部有平台，干成事的干部有位子，真正营造出“不让老实人吃亏”的良好用人氛围。严把政治关、作风关、能力关，不断加强基层干部队伍建设，吸引更多的人才主动投身基层，为基层治理和乡村振兴打下坚实的组织基础。

　　健全完善基层干部激励机制。根据基层工作的实际情况，形成适应基层发展的干部待遇激励制度，比如增强考核的科学性和合理性，调动广大基层干部的积极性、主动性，激发广大基层干部敢于担当，勇于作为。给予基层干部更多的关心、理解和支持，增强基层干部的荣誉感和获得感。同时，建立容错纠错机制，允许基层干部在创新过程中的非原则性错误，并及时采取补救措施，切实让基层干部有干劲有奔头。

　　坚决遏制形式主义，切实为基层干部减负。为基层减负，要在求实、求准、求效上下功夫，力戒形式主义，搞作秀、走过场，绝不让形式主义给基层增加负担。多听取基层干部的反映，了解具体落实情况，确保减负不折不扣落到实处。把基层干部从一些无谓的事务中解脱出来，让基层干部腾出更多时间，心无旁骛地为群众办事，真抓实干，担当作为，为打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会筑牢坚实基础。

　　作者：合江县住房和城乡管理局  姚小波

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