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完善基层干部管理机制 让干部有干劲有奔头

发表于 2020-6-8 15:15:49 | 查看全部 |阅读模式

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来源:西部经济网
  
  基层是锻炼干部的一线阵地,是培养人才干部最好的学校。上面千条线,下面一根针。基层干部身处服务群众、落实政策、推动发展的第一线,对脱贫攻坚、乡村振兴起着至关重要的作用,是一支举足轻重的干部队伍。健全完善基层干部管理机制,让广大基层干部在基层一线奋发作为,勇于担当,真抓实干,完成脱贫攻坚任务,助推乡村振兴具有重要的作用和意义。

  完善正确的选人用人导向机制。让基层干部有奔头,首先要坚持正确的选人用人导向。德才兼备、以德为先是我们党选人用人的标准。要让想干事的干部有机会,能干事的干部有平台,干成事的干部有位子,真正营造出“不让老实人吃亏”的良好用人氛围。严把政治关、作风关、能力关,不断加强基层干部队伍建设,吸引更多的人才主动投身基层,为基层治理和乡村振兴打下坚实的组织基础。

  健全完善基层干部激励机制。根据基层工作的实际情况,形成适应基层发展的干部待遇激励制度,比如增强考核的科学性和合理性,调动广大基层干部的积极性、主动性,激发广大基层干部敢于担当,勇于作为。给予基层干部更多的关心、理解和支持,增强基层干部的荣誉感和获得感。同时,建立容错纠错机制,允许基层干部在创新过程中的非原则性错误,并及时采取补救措施,切实让基层干部有干劲有奔头。

  坚决遏制形式主义,切实为基层干部减负。为基层减负,要在求实、求准、求效上下功夫,力戒形式主义,搞作秀、走过场,绝不让形式主义给基层增加负担。多听取基层干部的反映,了解具体落实情况,确保减负不折不扣落到实处。把基层干部从一些无谓的事务中解脱出来,让基层干部腾出更多时间,心无旁骛地为群众办事,真抓实干,担当作为,为打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会筑牢坚实基础。

  作者:合江县住房和城乡管理局  姚小波
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 楼主| 发表于 2020-6-8 15:16:09 | 查看全部
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