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窗帘引发的争执和改善
【现场写真】 ■ 杨美荣 “为什么要把外操室的窗帘给摘了？”9月3日早上刚交完班，郭建荣拦在装置主管王卫华的面前问：“阳光那么刺眼，外操室里装个窗帘遮太阳怎么了？” 9月的湖北荆门大地依然是热浪奔袭，一大清早白花花的太阳便穿透玻璃直射进荆门石化联合一车间的外操室。 “我昨晚值夜班，好像是昨天领导交代白班的取下来的。”王卫华答道。 “外操室白天太阳照得人头发昏，拉个窗帘怎么就违纪了呢？”郭建荣拿起桌上的电话拨通了主任办公室的号码：“哼，领导心里从来就没有为我们工人着想过。你们就是怕外操拉上窗帘在屋里打盹睡觉，真要这样的话，厂规厂纪会严肃处理的，难道扯了窗帘被人监视着就能遵章守纪了？”小郭依然忿忿不平地抱怨着。 “谁在说我们心里没工人啦，谁说要监视你们啦？哈哈！”电话放下不到一分钟，车间主任赵永强便乐呵呵地站在了外操室。搂过小郭的肩膀：“这个窗帘是昨天我让四班拆的。下午我进外操室一看，里面一个人都没有，大白天窗帘拉得低低的，灯开得明晃晃的，电扇空调都转着，太浪费了。我一想这屋里白天也不用开灯呀，把窗帘拆了多亮堂呀！” 稍加停顿，赵主任话头一转：“我今天就想跟大家好好合计合计，在总厂对外操室统一规格化的管理范围内，怎么样才能让大家觉得更能舒心地工作和休整，大家有什么好的想法和建议都跟我说说，我解决不了的，可以往上面反映。我相信厂领导的心里是有大家的。” “你看外操室旁边就是蒸馏的隔油池，臭不可闻，厂里要是处理好这个问题，我们工人就会真正感受到领导的心里是有我们的。”有人顺势说出早就堵在心头的话。是，炼油生产装置的空气质量差、噪声大，操作工的工作环境单调枯燥，影响着倒班职工的身心健康。能否帮工人改善工作环境，也成了职工们衡量领导心里到底有没有工人的一把标尺。 因窗帘引起争执后的第三天，一个信息传递到荆门石化联合一车间的外操室：赶紧搬家，车间将环境比较好的会议室腾出来做了新的外操室，室内配备了空气净化器、摆放了绿色植物。而门口，则是车间的劳模墙，上面张贴着本车间优秀操作员成长阶梯的宣传图片。联合一车间这些“本土文化”，将工人的整个工作环境点亮了。 与此同时，为了让职工体面劳动，一车间还不断加强软实力建设，根据班组成员岗位性质，帮助每个职工制定素质提高计划凸显人文关怀。并建立起班组建言奖励基金，鼓励班组针对车间各项工作发表意见、不断改进职工休息室条件、坚持和完善车间季度职工大会制度等，车间所做的这一切，都让职工们着着实实地感受到：领导心里确实有我！ | 
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发表于 2010-9-24 06:45:46
发表于 2010-9-25 08:43:14
