有为者吃“香”又有位

川九盆盆

有为者吃“香”又有位

这个激励机制亮出了‘必杀技’，打出了‘实心拳’，不仅留住了人才，还让职工看到了成长的希望，真正体会到了技能人才的‘价值感’和‘获得感’……”。重庆高速集团巨能川九公司东大项目部安全经理卢龙说。
近年来，因转型升级步伐的加快，巨能川九公司项目规模不断增多和扩大，并且需要大量的技能性人才，尤其是建造师紧缺型人才快跟不上企业的发展需求。
为陆续储备人才，建立良好的人才梯队，确保人才不断层不断档。2018年4月，川九公司就亮出“重拳”，出台了《建造师执业资格激励机制》，凡取得与公司资质所需专业相符的建造师，注册在本公司并获得B证的员工，优先任命项目部班子成员或相应岗位，并按现行二级单位班子成员对应待遇执行；如暂时没在项目班子成员岗位上任职的项目部人员，一级建造师在原工资分配序列中每月增加6000元，二级建造师每月增加2000元……”
激励机制出台后，专业技术人员踊跃报名参考，2018年一级建造师通过12人，2019年一级建创师通过14人。拿到资格证书后，朱令、文洪武、卢龙及云建峰等人陆续提拔为地面项目部及矿建项目部班子成员，其余人员也陆续纳入了人才库重点培养对象，并在原工资分配序列中每月增加了对应的收入，让一线高技能人才真正“香”起来，“高薪”起来。
据悉， 该公司不仅对建造师采取了激励机制，还根据不同专业、不同岗别设置培养目标，并对员工个人职业生涯进行规划和设计。同时，建立了内部晋升体制，让肯干事、能干事的人才真正走上管理工作岗位。2019年，根据《中层管理人员选用办法》的内部晋升机制，新提拔中层正职干部 3 名，中层副职干部 10 名，为公司持续发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。


    作者：彭光淑