落实带薪休假 需要全面协同发力

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        端午假期即将来临，每逢节假日，都有不少上班族希望利用带薪休假拼出一个长假，更好地休息和放松。今年两会期间，也有代表提出按工龄计增带薪年休假天数等建议。就带薪休假的落实问题，上周中国青年报社社会调查中心联合问卷网对2506名受访者进行了调查。调查显示，68.4%的受访者表示所在单位能落实带薪休假，27.1%的受访者表示不能，仅31.0%受访者表示每年能正常休带薪假。（6月11日《中国青年报》）

　　带薪休假落实难是一个老生常谈的话题，历来备受关注。作为劳动者的一项法定权利，带薪休假虽然从中央到地方各级政府都在不遗余力地提倡，一些地方还出台了相关细则，但在落实中始终是“缺斤短两”，职工不敢休、不能休等情况普遍存在。

　　带薪休假落实难，是多种因素的相互叠加，必须全面协同发力。一方面，全社会要对带薪休假形成共识，充分认识到带薪休假是职工的法定权利，休假权的最终落实不仅关乎个人权益，也关乎经济发展，从而在全社会形成落实带薪休假的浓厚氛围。

　　另一方面，要切实强化法治的兜底保障。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，要严格按照法律法规的相关规定严肃查处，依法追究其行政、民事直至刑事责任，倒逼其在法律的高压威慑面前，主动收敛侵犯职工休假权的不法行为，自觉承担起全面落实带薪假的主体责任。

　　此外，用人单位对此还要学会“算大账”，对因工作原因无法休假的职工进行经济补偿或安排补休。虽然此举表面上增加了用工成本，但职工因获得感增强而会劳动热情高涨，更容易为所供职的单位创造丰厚利润，相对于短期用工成本的降低而言，此举对用人单位的未来发展最为有利。

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