用新业态新模式创造新就业

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向秋　　来源：东方网
　　足不出户，轻点APP，生鲜半小时送到家；一键下单，家政服务员、月嫂请进门，满意不满意还能像网购一样打分；家门口的便利店，随时可买到热腾腾的咖啡、零食和蔬果，还能“扫一扫”自助结账……上海已经成为商业新物种、新业态扎堆之地。

　　就业是最大的民生，是经济发展最基本的动因所在。从“六稳”到“六保”，就业问题均居首位。稳就业保民生，除了要多路并进地“稳”存量，还应多措并举地“创”增量；目光既要放在传统行业，更要放在新业态新模式上。特别要善于育新机、开新局，用新业态新模式创造新就业。

　　新业态新模式发展培育更多新岗位。比如，新基建将加速传统行业互联网化升级，中国信通院预测2020年至2025年中国因5G将新增就业岗位300万个。新消费催生出包括外卖骑手、直播主播等一大批新就业岗位。今年1月20日至3月30日，仅美团新注册外卖骑手就高达45.78万人。国家信息中心统计显示，2019年我国共享经济领域就业保持较快增长，提供服务者人数约7800万，同比增长4%，平台员工数达到623万，比上年增长4.2%。新业态新模式在创造更多就业岗位的同时，还能够提高劳动者收入水平、增加弱势群体就业机会、激发劳动者技能发展。

　　发挥新业态新模式对稳企业保就业的促进作用。防疫期间，人们虽“宅”在家里，“云上的日子”却格外丰富：电商购物订单“秒光”、空中课堂用户激增、远程办公人气爆棚……疫情期间，基于移动互联网、大数据、云计算、物联网等新技术的新经济、新业态迅猛发展，催热了“新就业形态”。比如，“共享员工”模式，就在盒马鲜生、沃尔玛、京东、阿里巴巴等国内部分大型企业得到运用。新冠肺炎疫情突如其来，“新就业形态”也脱颖而出。要顺势而为，解决好“新就业形态”下劳动者法律保障问题、保护好消费者合法权益问题，把法律短板及时补齐，在变化中不断完善。

　　小微企业是“草根创业”主体，是吸收就业的主力军。要积极推动云计算、大数据、物联网与现代产业结合，支持“草根”创新和小微企业发展，营造有利于“大众创业、万众创新”的发展环境。加大减税降费力度，推动降低企业生产经营成本，强化对稳企业的金融支持，保障企业增加就业人员或不减员、少减员。

　　新业态新模式已成为我国吸纳就业的一个重要渠道。要大胆地拥抱互联网，聚焦人工智能、5G、物联网、大数据、区块链、生命科学、新材料等领域，不断发展新业态新模式，不断扩大就业、创造更多岗位，让人民群众有更稳定的工作、更满意的收入、更公平的就业环境，让劳动者实现体面劳动、全面发展。