培养更多的骨干就是传承匠心

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——记全国技术能手、2019年西安工匠、中车西安车辆有限公司职业技能培训和鉴定师杨勇刚

           “工匠精神最重要的就是传承，身为工匠，就算拥有巧夺天工的本领，无人继承，终将还是会被时间所埋没。”这是杨勇刚对工匠的理解。
        走进中车西安车辆有限公司，提起杨勇刚的名字，大家纷纷树起大拇指。年轻时的他是车间屈指可数的能工巧匠，进入培训岗位后，他又为中车培养出了一批又一批骨干和精英。
        1989年，杨勇刚进入中车西安车辆有限公司，从事设备大修和大修工艺工作，一干就是十几年。回忆起在车间生产的日子，杨勇刚觉得自己是幸运的，因为所从事的这份工作是一项多元化发展的工作，要求他必须同时掌握多个工种的技能操作。在学习钳工技能时，杨勇刚利用业余时间自学了计算机制图与辅助设计、液压与气压传动、机械设计原理等课程，并将所学知识充分运用到实际工作当中。为了提高自己的焊接水平，他又从零做起，虚心向焊工请教。在车间干维修的那段时间，杨勇刚凭借着执着的学习精神，获得了机修钳工一级、机车车辆铆工三级、电焊工四级等多项职业资格证书。
        2006年，企业进行人事调整，杨勇刚开始从事员工技能培训指导与职业技能鉴定工作。很多工友都告诉他，这是一份轻松的工作，只是讲讲课，画画图。但是杨勇刚却觉得这份工作比生产要难得多。“以前只是在车间偶尔带几名徒弟，现在要负责全公司技能的培训和鉴定，肩上的担子一夜之间变得很重。”杨勇刚说。他害怕自己承担不了如此的重任，这份工作决定了企业人才的发展，决定着企业生产水平和未来。如何培养好青工？如何把车间里的普工发展为技师？为了做好这份工作，杨勇刚主动学习有关业务知识，迅速进入角色，他从狠抓基础管理入手，协助鉴定站长制定、健全了30多项职业技能鉴定工作管理制度。
        2011年，杨勇刚牵头负责鉴定站质量管理评估工作，认真组织自查评估，针对自查出的各项问题逐项制订整改计划。研讨制定了公司鉴定站质量管理评估项点分解落实计划表以及评估实施方案。按计划组织开展了自查评估活动和整改活动。进一步完善了管理制度和工作流程，加大了鉴定实施过程各环节的控制。
        2014年，中车职业技能鉴定教材更新，杨勇刚又主动承担了车工、锯床工两个工种的编写任务，他加班加点多方收集材料，如期完成了锯床工中车职业标准的撰写以及理论题库和技能框架的编写。如今，杨勇刚每年承担技能培训与鉴定的人次达千人以上，他培养出的很多工人都成为了在车间独当一面的高级技师。其中，徒弟王全胜在2011年陕西省青工技术比赛上取得了第二名的好成绩。身为一名工匠，杨勇刚除了技能的培训，更重要的是把匠心和工匠精神传给大家。杨勇刚说，一名出色的工匠，不仅仅要拥有高超的技艺，更要有一颗倾囊相授的心……

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