国家职业指导师关长海：求职先求心

张硕御月

　　本期嘉宾之一：
　　关长海
　博士、国家职业指导师，北京高校毕业生就业促进会秘书长。
　　担任“首都大学生职业发展大赛”决赛评委，ACCA2008就业力大比拼决赛评委，CIMA国际商业精英挑战赛中国赛区评委，《中国经营报》“大学生至爱品牌评选”、“最佳工作场所50强”颁奖嘉宾，北邮、中财、首师、中医药、北方工大“模拟招聘大赛”评委，华声公益大学堂——就业力讲坛主讲人，中央财经大学商学院研究生校外导师等。多次在中国人民广播电台《中国之声》、北京城市服务管理广播《城市零距离》等栏目做特邀嘉宾参与大学生就业节目。

　内外职业素养相结合才是人的综合素质　　主持人 张辉：今天访谈的主题是应届生如何应对笑对求职计。
　　主持人 黄悌：就业是现在的一个大趋势，我们的嘉宾是一方面是研究就业的是关老师，一方面是来自企业实战派的陈老师。我们先看一看，每年想进入职场的新人，应该说成千上万，两位觉得学生进入到职场最重要的素质是什么?
　　关长海：主持人的问题是现在企业需要什么样的人，我刚才想到了两个例子。一个是一棵树的例子，一棵树有可能是枝繁叶茂，也可能枝叶凋零，这是由它的根决定的。这就是职业素养，有内职业素养和外职业素养。内职业素养包括心态、观念，可持续的学习能力。外职业素养包括毕业证书、资格证书、英文证书等等，只有内外职业素养相结合才是人的综合素质。
　　第二个模型是，十年前演的《泰坦尼克号》，主要是撞到了冰山，其实当时只是看到了冰山一角，我相信陈总看一个人更多的是要看到人水下面的素质。现在进入了求职季，广大的网友利用在校短短剩下几个月的时间，比如说把自己的内在的素养向企业进行靠拢，把四年所学，三年所积累的东西系统化。主持人：关于心态的问题，说起来容易，做起来难，所以学生不是很清楚，什么样的标准有让学生参考的呢?     

　　关长海：有这么一句话，求职先求心

　　关长海：有这么一句话，求职先求心。心态永远是最重要的，在没有走向职场之前，在没有开始的求职路之前，把心态放平。刚才黄老师讲的草莓的状态，比喻很对，非常不耐鲜，非常不抗压。在现在的职场中，感觉到随着城市节奏的加快，工作压力的加大，很多职场上的任务量，还有快节奏，让很多年轻朋友不能适应。我想起在人才培养中我们常常提到智商、情商，还有什么挫商。尤其在今天和平年代，我们这一代，似乎抗压能力差一些，任务稍微多一些，是否加班，加班是否给费用，多多少少都会带来一些困扰，我们说带着情绪工作是做不好的，所以从我们社会环境和家庭教育开始，我们年轻一代的阳光心态很重要。
　　我们最想用的们是积极向上，乐观的人，比如我们四位同时参加面试，张辉在发言的时候我们真诚的听，真诚的为他喝采，尽管我们是竞争者，但是依然为他喝采，这种阳光心态是我们需要的。

        　　主持人：对于学生来讲，对自己的定位，求职或者就业的目标是什么啊?
　　关长海：谈到纠正心理和攀比心理，这很正常，而且主持人谈的很普遍，我非常同意陈总的观点，适度的竞争心理可以，要把适度的竞争心理转化成自己前进的动力。攀比心理是要得的，小的时候是攀比衣服，攀吃，攀住，你开宝马我要开奔驰，物质上攀比显得很幼稚。职场上的攀比心理要不得，应该自己的兴趣、爱好、特长、条件等等。我说天生我材必有用，在芸芸众生之中总有一个位置是适合自己的，如果那把椅子不适合你，即使坐上去也坐不久。我们传统文化中的如来和悟空。希望各位网友在求职的过程中，有如来的心态，悟空的精神。
　　经典语录：
　　1、现在企业需要什么样的人，我刚才想到了两个例子。一个是一棵树的例子，一棵树有可能是枝繁叶茂，也可能枝叶凋零，这是由它的根决定的。这就是职业素养，有内职业素养和外职业素养。内职业素养包括心态、观念，可持续的学习能力。外职业素养包括毕业证书、资格证书、英文证书等等，只有内外职业素养相结合才是人的综合素质。
　　2、有这么一句话，求职先求心。心态永远是最重要的，在没有走向职场之前，在没有开始的求职路之前，把心态放平。
　　3、人脉四宝，按照今天的价值体系，按照今天的通讯手段来说，我想应该是手机，包括QQ、MSN。第二是邮件，邮件的性质来说可以写的很详实。第三宝是网络。网络包括MSN在内的。第四宝是微博。中国教育在线