《领导力21法则》-尊重法则

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《领导力21法则》-尊重法则
《领导力21法则》是麦克维尔博士40年研究的集大成之作。麦克维尔据称是全球第一领导力大师，西点军校、哈佛大学、很多世界500强公司都聘请他专门开设领导力课程。《领》第一次出版于1998年，畅销了20年，总销量超过1000万册，一直被视为领导力领域的首选读本。
7）尊重法则 —— 人们通常愿意追随比自己强的领导者



人们通常愿意追随比自己强的领导者。领导力水平达到8级的人不会去追随6级水平的人 —— 他们通常会追随9级或者10级水平的人。如果想要一些人追随你，可他们犹疑不定，那么很可能你是在试图领导比自己更强的人。这是一个棘手的问题，无论你的愿景多么美好、计划多么完美。只有你进步越大，你吸引的人才能越优秀。



一个人的领导力越强，就能越快发现别人的领导力潜质 —— 或者发现别人领导力的不足。



是什么原因使一个人尊敬并且听从另一个人？领导者赢得别人尊敬的最重要的六个方面有：<1> 天生的领导才能 <2> 尊重他人 <3> 勇气 <4> 成功 <5> 对团队的忠诚 <6> 为他人增加价值



如果想要衡量自己作为领导获得了多大程度的尊敬，你应该做的第一件事就是看看你吸引的是哪些人。你要做的第二件事情就是看看当你要求他们承担义务或者做出改变时他们的反应。当受人尊敬的领导者需要交托任务时，追随者就会主动承担任务。为了完成这项工作，追随者愿意竭尽全力、勇攀高峰、付出大量时间，或者做其他一切必要的事情。同样地，当受人尊敬的领导者需要做出变革时，拥护者会乐意接受。但是当不受人尊敬的领导者需要交托任务或者做出变革时，人们会不相信、质疑、找借口，或者干脆走开不管。没有赢得尊敬的领导者很难让别人追随。