《领导力21法则》-授权法则

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《领导力21法则》是麦克维尔博士40年研究的集大成之作。麦克维尔据称是全球第一领导力大师，西点军校、哈佛大学、很多世界500强公司都聘请他专门开设领导力课程。《领》第一次出版于1998年，畅销了20年，总销量超过1000万册，一直被视为领导力领域的首选读本。
12）授权法则 —— 有安全感的领导者才会授权予人



最好的主管懂得找到人才来做好计划的工作，而且又能克制自己在过程中不横加干涉。



人才能否发挥潜力，取决于领导者的授权能力。如果一位领导者不能或者不愿意授权给他人，就等于是在整个机构内制造了许多障碍，让能力出色的人无法跨越。



很多人不愿意授权，主要原因是：

<1>渴望工作上的安全感，担心自己会被下属取代。

<2>抗拒变化。

<3>缺乏自我肯定，不自信，认为自己没有权力，自然不能授权给他人了。



凡是最优秀的领导者都非常有自信。他们相信他们自己的能力、自己的使命、自己的下属。有安全感的领导者才能够奉献一切。伟大的领导者都是通过把权力交托出去而获得权威的。