实现自我超越，做领导期望的员工

黄强

          实现自我超越，做领导期望的员工
        重庆能源集团逢春煤矿  黄 强

        我们以自己的心声渴望领导全方位的了解自己，以期望得到领导的关注和认可；我们渴望与领导之间搭起一座心灵桥梁的通道，以促进彼此倾听相互的心声；我们禀承与展示着优秀的职业素质，闪亮而不刺眼的走进领导心里；我们以自己不懈的努力竭力的争取领导心中有个我。接下来，我们就要在工作中完成自我超越，做领导期望的员工，我们才能在改变自己，改变环境过程中推动我们所在的企业不断发展。
        美国头号员工激励专家鲍伯•尼尔森在《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》一书中指出：当今社会，传统意义上的对待职业的品质和态度，有诸多评判标准已逐渐不适应现代职场了，只有忠诚和服从已远远不够了。那些事事待命而行，满足于完成交付给自己工作任务的员工，将会越来越力不从心。事实上，每一位明智的领导对他的员工都有一定的期望值，核心愿望就是：不要只做我告诉你的事，而是要运用你的判断能力和不懈努力，为公司的利益和成功，去做实现目标所需要做的事。
        实现自我超越是自信的展示，是建立自我愿景的动力，更是完成职业素质的修炼。那么，怎样才能实现自我超越呢？首先，发挥你的强项，释放你的热情。有一个成功的公式是这样的：热情×思维方式×能力＝工作成果。这里面热情是至关重要的，它不但是工作的动力，更是超越自我的体现。重庆能源渝阳煤矿安瓦队安瓦二班班长蔡明敢于发挥自己的强项，始终释放着热情不放过每一次的演讲比赛用以展示着自己，终于走进了领导的心里，从而成为了领导期望的员工。
        其次，能自主性地开展工作。一是要按时、保质保量的完成领导交给的任务。领导在布置的任务不可能面面俱到，我们在接受任务的同时，要仔细分清任务的关健环节，仔细分析任务的难点，要有针对性的进行分工与协作；二是要善于办难事，要善于发现问题、勇于正视问题，要充分运用个人能力和团队智慧、博采众长创造性的解决工作上的难题；三是要熟稔自己的工作职责，要把自己的工作当成一种神圣的使命，即便是最普通的一个岗位，我们也要以最高的标准要求自己，我们在低头拉车的同时，还要学会抬头看路，才能把工作做得更细、更精、更好。
        最后，要学会站在整体的高度上看问题。眼界决定境界，思路决定出路，领导期待更多的“把信送给加西亚的“罗文”，但是更多“罗文”式的员工是靠在实现自我超越中打造出来的。作为员工，我们要以领导的眼光和思路时刻心系企业的忧患，与企业同风雨，全力以赴完成领导交给的每一项工作；我们要以主人翁的角色看待企业，认同企业的价值观，并与之共同发展。
  

邢承木

zhangdenze

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