跟奇葩考核说再见 绩效考核也能双赢

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        来源：中工网                    
       上月，贵州毕节一装饰公司员工因业绩未达标受到奇葩处罚一事，引发热烈讨论。经警方调查，自5月4日以来，该公司先后有多名未完成工作目标的员工受到罚款、喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑、扫厕所等惩罚。5月25日，未完成工作目标的员工李某被公司惩罚吃蚯蚓，李某因不愿意改为罚款500元。公安机关依法对公司两名责任人员处以行政拘留5日。
　　制定绩效考核的初衷本是为激励员工更好完成工作任务、获得更多收益，但近年来，部分企业因员工任务完不成而罚员工跪地爬圈、喝厕所水、互扇耳光等堪称奇葩的歪招不时出现，不仅损害了劳动者权益，也让相关企业及负责人惹上了官司。律师提醒，企业和员工作为利益共同体，本应互利双赢，企业在制定考核方案时一定要尊重劳动者的合法权益。
　　考核方式不当让劳资双方都受伤
　　“为提高销售额，店里要求我们每天都要不停给老顾客打电话直到开单，还要记录客户身份、收入情况、家庭成员等近乎隐私的信息，完不成销售任务就按百分比扣底薪，压力太大！”日前，在长春一家户外品牌店做销售员的王红，因为受不了店里的硬性考核，最终选择辞职。
　　如果说如此“小打小闹”影响的仅是员工对企业的忠诚度，严重的则可能会导致企业人财两失。劳动合同约定绩效工资每半年根据公司考核结果统一发放一次，实际却未兑现，为此，北京某技术公司的运营总监及总经理助理姚某，向公司发出解约信，要求支付绩效工资、解除劳动合同经济补偿金等劳动报酬及经济损失。
　　经劳动仲裁和法院一审、二审后，法院认为公司提供的考核表及“绩效考核决议”均系其自制，且考核依据不明确，判决该公司支付姚某绩效工资及延迟发放工资25%的经济补偿金等劳动报酬及经济损失。