同华矿干部作风整顿推进矿井安全发展

张耀杨

架设“高压线”  再念“紧箍咒”

同华矿干部作风整顿推进矿井安全发展


   “工资分配不按时公开的，每差一项处罚队长书记50元；管理人员违章指挥违章作业的，一旦发现就地免职……”9月16日，同华煤矿管理人员作风整顿会上，架设多条“作风建设高压线”，再次为全矿管理人员念起了“紧箍咒”，转变管理人员工作作风，推进矿井安全发展。

    针对安全质量标准化工作存在的“重视程度不够、标准掌握不牢、监管考核不力、现场管控不到位”等问题，该矿要求全矿员工在9月底以前完成集团新版质量标准的学习和考试，对考试不合格的管理人员予以处罚并责令补考，补考不及格的降低0.2的工资系数，连续三次补考不合格的就地免职；对四季度的质量标准化分专业预设了分数目标，达不到预定目标的，取消责任单位和相关专业负责人的一切奖励。矿生产科要根据新版标准制定完善质量标准化实施细则，对照细则动态检查，每月检查排名最后单位的副队长月薪系数下降0.1，连续2个月排名最后，给予免职处理；连续3个月排名最后，队长月薪系数下降0.1，各专业对口检查与矿复查分差达3分以上的，每次考核检查组人员每人50元。对不按规章制度做事、粗暴蛮干的违规违纪人员，一旦发现就地免职。

    同时，对个别管理人员“服务意识不够、作风粗暴、态度蛮横、影响干群关系”等问题，该矿要求相关职能部门站在以人为本的高度修改完善不合法、不合理的制度和办法；严禁内部公关，对用自有资金、套取工人工资等进行吃喝的，发现一次处罚相关人员500—1000元，并严格按八大制度考核处理；对在工资分配上乱作为的，处罚队长、书记、劳工相关人员50-100元/笔；对八公开未按时公开的，处罚队干50元/次；连续三个月有员工到矿上访分配问题的单位，对队长、书记降薪0.2系数试用三个月，连续四个月有员工到矿上访，提交矿办公会处理；凡有举报，查证属实或矿查获违反八大制度要求的，提交矿办公会讨论处理。

    （向良忠）