违规操作就不能算工伤？

dongzi

    柳先生问：我工作时受伤，老板说是因为我违反操作规程造成的，所以不能算工伤。是这样吗？

　　答：不是。从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的……但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。（文 崔蔚）




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