培育蓝领精英，打造技能人才的梦工厂！

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9月3日上午10点，“技师工作室”启动会在103会议室顺利召开，公司领导和相关职能部门负责人共同见证了这一旨在培养工匠能手、引领技术攻坚的新平台正式启用。会上，张益鸣被聘任为设备部“技师工作室”首席技师、姚国华被聘任为发电部“技师工作室”负责人。




“技师工作室”建立的初衷是为了造就一支懂技术、会创新的队伍，为公司更好地开展科技技改、管理创新、人才培养增添新动能。





01
博采众长提纯调研含金量


上半年，公司工会首先对市北燃气陈文兆技师工作室以及临港燃机吕勇根技师工作室进行了走访调研，学习兄弟单位的先进经验，并在此基础上召开专题工作务虚会，结合自身实际讨论具有外二特色的技师工作室运作机制，并于8月前先后完成了技师工作室管理标准修订、组织架构搭建、成员招募、办公场所选址等一系列准备工作。





02
从个人单打独斗到抱团攻坚


“技师工作室”成员团队将由公司高级技师、技师、技术能手以及技术骨干组成，激发技术引领的“马太效应”，依靠集体“技术创新”解决生产难题，实现技术和人才的资源整合，集众人之力育人才、出成果、攻难题。



03
致力于培养“蓝领”中的精英


“技师工作室”旨在选拔和培养经验丰富、动手能力强且善于发现并解决生产实际问题的技能工匠，成为公司未来蓝领精英的孵化基地，为公司机组运行及检修、设备维护改造输送新一批能挑重担的骨干力量。




04
紧扣生产重点、难点和痛点


“技师工作室”将紧密结合公司中心工作，围绕“降本增效”、“节能减排”等目标，聚焦生产实际中的重点、难点和痛点，从问题清单中精准定位，针对设备“顽疾”给出有效的技术“药方”，同时进一步促进技术创新成果的转化和突破。



作为今年的管理创新课题和年度重点工作，“技师工作室”的成立才迈出了第一步，期待在不久的将来它能够出成果、出亮点、出人才，成为提升公司综合竞争能力的有力抓手。