让环卫工人体面劳动 要突出制度保障

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        近日，武汉市总工会、市城管执法委、市人社局、市财政局等7部门联合发布关爱环卫工人十件实事，涵盖环卫工人的荣誉授予、作业条件、劳动保护、救助、薪酬、加班工资、福利待遇以及子女就学等方面。其中，在落实薪酬增长方面，建立与武汉市经济社会发展相适应的环卫工人薪酬动态增长机制，合同制环卫工人基本工资按照不低于当地最低工资标准的130%确定。（6月19日《工人日报》）

　　武汉发布关爱环卫工人十件实事，涉及劳动保护、薪酬、加班工资等，这样的“关爱大礼包”，多多益善。众所周知，环卫工的工作非常辛苦，无论酷暑还是严冬，他们都披星戴月、任劳任怨，用辛勤的汗水换来了城市的整洁。特别是他们的工作没有节假日，没有高收入，尽管岗位平凡，却发挥了不平凡的作用。

　　有尊严地工作、体面地生活，是所有劳动者的心愿。此次，武汉市进一步保障环卫工人的合法权益，不仅建立共享文明创建成果制度，提高环卫工人收入，而且将定期体检纳入环卫作业服务招标合同内容，环卫企事业单位应每年组织环卫工人进行健康体检，建立心理疏导制度等十件实事。这些实事落实好了，无疑可让环卫工感受到城市的温暖和文明。可以说，检验一座城市文明与否，我们可以看这座城市对环卫工人在整体上有没有起码的尊重和爱心。

　　总之，关爱环卫工人是文明城市应有之义。让环卫工更有职业尊严，归根结底是要让他们有合理的劳动报酬、充分的社会保障、安全的工作环境、公正的劳保待遇。就此而言，改善环卫工工作和生活状况，让环卫工人实现体面劳动，不能只靠感性的话语、偶尔的善行，更需要制度保障，让辛劳在一线的“城市美容师”有尊严的劳动和体面的生活。