大学生矿工：领导把我们当个宝

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大学生矿工：领导把我们当个宝

周静

    “我们要在矿山扎根！”在9月27日晚上举行的“皖北煤电集团恒源煤矿‘中秋国庆’大学生员工联谊会”上，16名刚参加工作三个月的大学生矿工向矿党委副书记、纪委书记柏玉松敬酒时说。是什么让大学生矿工们乐于在矿山奉献呢？采煤一区的大学生矿工代绍龙说：“因为矿领导把我们当成宝！”

    该矿将大学生员工当做企业的财富来珍视，帮助他们规划职业发展方向，给他们铺设成长、成才的“绿色通道”。大学生员工参加工作即可享受定岗待遇，到采掘一线进行轮岗实习，每3个月更换一个工种，在一年的实习期内，全方位了解一线的生产、工艺流程，促使他们业务能力更全面。在聘任班队长和选拔后备班队长人才方面，同等能力，优先推荐大学生员工。今年以来共有3名大学生矿工被优先推荐进入后备班队长人才库，2006年毕业于安徽理工大学采矿专业的段亚东，今年2月份被优先聘任为安监处采掘队队长。该矿还通过‘低职高聘’、重奖合理化建议等一系列激励措施，让大学生矿工充分释放的“技术生产力”。综采一区员工周光辉自主创新，设计制造的《周光辉煤机摇臂销防窜堵板》，在解决技术难题的同时，还在该矿“合理化建议博览会”上展出并获奖，他个人还获得了1000元的奖金。