职场上学会坚持，升迁路才会平坦。这些你能做到吗

羊君

来源：快资讯

体制内到底是什么?是潜规则，是人际关系，还是一种猜不透的政治?也许每个人心中都有一个答案。但可以肯定的是，大多数人都执著于某种关系，却忽略了自己的岗位。

有一次回老家，一进门就发现家里多出几箱子保健品，我当时并没有在意。可连着两次都有几个女孩子来家里，她们量完血压就陪父母说话，一会倒水，一会揉肩，看起来就像自家人一样亲热，看见父母高兴的样子，连我都有些嫉妒。当然我也不是吃素的，在我的追问下，父母亲终于说了实话，这些保健品三千多，床垫子七千多，连枕头都要一千多。听了这些，差点气晕过去，这帮骗子，传销功夫也太深了。

老家是个农村，经济条件不太好，按理说这类产品市场份额应该很小，可他们的生意却好得不得了。县里不多的几个离休干部就是他们的重点目标，今天去量血压，明天带几颗感冒药，后天送一双袜子，大后天再给你按摩一下，结果家家户户都买了几万块钱的东西。可想一想，我真服这帮人了。家里只有老人，平常冷冷清清的，他们去多了，就贴心了，花了钱还觉得舒服，一点都没有上当受骗的感觉。

事情已经过去了多年，但每每想起这件事情，愧疚之情便油然而生。父母省吃俭用，很少花钱。是什么样的魔法让父母点头同意?是陪伴。当儿女们只是电话问候的时候，骗子们却守在家里问寒问暖，他们毫无悬念地替代了儿女们的位置，轻而易举地达到了白己的目的。当我们满眼功名的时候，有几个人在乎过当下?当我们奋不顾身的时候，有几个人问候过自己的内心?

人过留名，雁过留声，谁不想做一番轰轰烈烈的事业，体制内无疑是实现这个目标的最佳途径。可权力和职位又让体制内披上了一层面纱，让一个单纯的世界变成了万花筒。面对一个由欲望堆积而成的世界，每个人心中都充满了“大我”般的念想。这种念想恰如心中的一只老虎，它睡着了你还好受些，只要它一醒来就吼出了你的内心，让你焦虑，让你难受。如果你没有一颗强大的心，又怎么能震慑住这只老虎呢?

每个人心中都有一只老虎，这就是浮躁。浮躁是一种杀伤力，不仅煽风点火般的不停地挑唆着我们的内心，还让我们失去了心智。你说要按照制度办事，可偏偏有人潜规则了；你说本本分分做人，可人家上蹿下跳就做成了；你老老实实工作，还挨了批，人家偷奸耍滑，也混得不错。如果说一次不公正的裁判其影响力胜过一百次公正的裁判，那么一次潜规则的影响力便胜过一百次规则的影响力，于是相信正义的人少了，坚持本分的人也少了。

如果说世界上有几只虱子，又臭又狠，你能说这个世界是一个虱子的世界吗?尽管有很多规则以外的人和事，但我从来不以为这是一个无规则的世界。在我的身边有很多人凭借自己的本分获得了应有的荣耀，有很多人一步一个台阶成为大家的榜样。尽管这个世界还有些不公平，但这不应该成为一个人变坏的理由，也不应该成为一个人不努力的借口。在我看来，如果你就是一个平民百姓，守住岗位，早日成才，可能岗位成才，这是不是痴心妄想?这是很多基层人员问得最多的一个是唯一的一条捷径。

岗位成才，这是不是痴心妄想？这是很多基层人员问得最多的一个问题，而每个人的回答总是依据各自的处境而定的。当他们还是个混混的时候，答案一定是轻蔑的；当他们还在前进路上的时候，答案多半是苦涩和悲伤的；当他们已经功成名就时，反而不需要求证这个问题了。

在一个不确定的世界里找寻一个确定的答案，很多人的出发点已经错了，要想找寻正确的答案，你要去问一问已经在岗位上出彩的人物，只有他们才能使你接近确定的世界。

每个单位看得见的职位不过几个，可看得见的岗位却很多。前者就像是树上的果子，要摘下来可得找一把钻天的梯子，纵使你爬上了梯子，如果动作慢一点，还保不准让别人摘走了；后者就像是地上的一棵苗子，只要踩不死，一滴雨就会发芽，一点阳光就会开花，当你守得时间足够长，它还会长成一棵树，让果实挂满枝头，用甜美来回报你的厚爱。从此岁岁年年，这棵树都会开花结果，别人偷不走，砍不掉，这只属于你一个人。

不管哪个单位，踏踏实实干事的都不会混得很差。领导心里比谁都清楚，如果抬轿子的吃不好穿不暖，腻腻歪歪，病病怏怏，坐轿子的心里就不踏实。于是领导最重要的事情就是时时刻刻挖掘人才发现人才，把重要的人安排在重要的位置上，只要一个部门有一个打硬的人把关，一个岗位有一个打硬的人顶着，领导就可以高枕无忧了。为什么很多领导看好秘书办公室主任，说到底就是一种岗位信任，而让领导信任的人，一般都能够很快地提拔上去。

如果你是秘书，就要有扎实的基本功，打字、复印、照相、招呼人，什么都得会，最重要的是能读懂领导的意图，深、准、精、实，把领导心中所想的精炼到材料上。

如果你是中层，既要是排头兵，又要当岗位能手，最重要的是把领导安排的工作做到点子上，为领导添彩，让领导满意。

如果你是工程师，就把自己当一个工匠，就像瑞士制表商一样对每一个零件、每一道工序、每一块手表精心打磨，一丝不苟、精益求精一以贯之，何愁不能基业长青。

我身边有很多人就是在平凡的岗位上一步步成为专业能手，有些晋升到高级职称。一份执著，一份热爱，也许是三五年，也许是一辈子。

想成才就立足于本职，这种模式已经被无数事实所证实。岗位成才是一条捷径，三年五载，群体分化就显现出来。有人脱颖而出，有人碌碌无为，前者晋升提拔，后者被边缘化，十年之后分化现象更为明显。原因归于一点，你是否热爱。如果你热爱这个岗位，你就确立了一个标杆，心甘情愿付出，当你持之以恒时，你就成了别人眼中的标杆。

当一个人集中精力做一件事情的时候，连世界都会赋予他一种力量。众所周知，专业是枯燥的，岗位也是乏味的，可相比仕途，专业岗位可以称得上是一条康庄大道。遗憾的是，很多人眼睛里只有权力、放不下喧闹。我无意于贬低哪一方，不管是做什么，你是不是喜欢以及你能做什么，在很大程度上决定了你对这件事情的坚持程度，你能坚持下去，干什么都是值得的。

纵使你没有机会晋升，还得不到领导的信任，这都不能成为自己不努力不上进的理由。只要你是一个有心人，你会发现到处上演着这样的故事——有本事的走了，能干的提了，有名气的上调了。当这些人从原单位移到上游时，他们无一例外比过去过得好。可惜的是，当很多人干方百计投机钻营或者对现行体制口诛笔伐的时候，他们却完全漠视了这样一条路，一条比仕途简单容易的康庄大道。

不管今天在哪里，我们都应该怀揣着梦想，纵使在这个单位做不上领导，也不应该自暴自弃，山不转水转，相比入仕为官，一个人的眼界与见识要重要得多。就像山顶上看到的景致一定比山脚下美一样，如果能换个山头，谁说自己不会时来运转呢?一个台阶就是一种眼界，上一个台阶必然有着下一个台阶无可比拟的优势，眼界、见识、学习、高度，突飞猛进，一定会释放出不一样的能量。

人人都要努力，不努力就没有路子可走。也许你不计较，心如止水，可只要你走出去看一看，你会发现上下两个级别之间惊人的差距，县不如市，市不及省，尤其在人事制度、工资待遇、晋升渠道、资源分配等方面没有可比性。这就像是金字塔，上面总是由下面支撑着，毫无疑问，下面是劣势一方。如果有一线阳光落在下面，上面每一层都可能是这线阳光的分割者，尽管看起来二者毫无关联。

人人都要努力，不努力就没有前途和未来。打一个不恰当的比喻，一个有着音乐天赋的农家子弟很有可能在建筑工地上埋没了一辈子，而一个天资平平的书香子弟却有可能经过名师提携而成为一代大家，两人的差距就在于环境。如果是井底之蛙，哪里有机会跃出井口，飞跃蓝天？尽管金子总会发光，但只有看得见的金子才有价值，如果埋在地下，金子也只是一块石头，一文不值。

在我们成长的路上，眼睛不要总盯着一个单位一间办公室。这几年体制内早已经不是铁板一块了，水往低处流，人往高处走，整个体制在选优拔尖上已经形成了一种模式，这就是乡里的升到县里、县里的升到市里、市里的升到省里，这种虹吸现象不仅成为地域发展的途径，也成为个人奋斗的基本途径。

很多人抱怨地方医疗水平差，没有一个像样的大夫，可一个个人才却被上级医院连续挖走了。上面人才多、专家多、设备全、疗效好，病人自然就多。病人越多，大夫越多，专家越多，医院发展越快，于是整个体系步入良性循环，人才集聚，资源聚集，优势聚集。当人家在鲜花与掌声中神采奕奕的时候，地方医院却像一个个黄脸婆一样在自怨自艾中独守空房。

留不住人，守不住人，地方医院辛辛苦苦培养人造就人，却像伟大的黄埔军校一样把优秀人才送给了对手。有谁为它垫付了成本，有谁为它拭去了眼泪？生活还得继续，它不得不培养二流人物。可过不了多久，噩梦再次上演，这些人又成为猎头的下一个目标了。

这就是马太效应，让有钱的人富可敌国，让没钱的人无路可走。未来这种不公将会在更大层面上显现，不仅体现在财富增长速度上，还体现在人才储备、技术水准、管理水平上。尽管随着社会发展大家都过得比以前好，但可以肯定的是，差距不是缩小了而是越来越大了。

如果说一些人靠的是先天优势，比如一提脚就踏进省级单位，稍不留神就和省长书记打个照面，这样的人就是人堆里的香饽饽。可对于众多的普通人来说，如果想要往上跨个台阶，唯一的途径就是后天努力这是上苍给予我们最大资本。

说越来容易，做越来有点难，尤其在看不到希望的日子里，坚守便是一种钻心的痛。

羊君

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