工作记录等也可“作证” 加班一天也要维权

张硕御月

　　黑龙江新闻网讯  28日，生活报《李修明申请仲裁索要加班费》一文见报后，多位读者打电话来讲述自己的无偿加班经历。但是，记者在哈尔滨市劳动保障监察局及道里等四个主城区的劳动监察大队了解到，因为举证难，今年年初以来，到举报中心投诉无偿加班的人极少。
　　举证难
　　加班费投诉很罕见
　　据哈市劳动保障监察局投诉举报中心的工作人员介绍，今年年初以来，没有劳动者来投诉无偿加班的情况，很多投诉在区里就解决了。记者随后联系道里、南岗、香坊、道外四大主城区的劳动监察大队并获悉，九个月来，像李修明这样能立案的投诉者几乎没有，但是节后或过年期间来咨询加班是否合理和加班工资的人很多。
　　道里监察大队一位姓高的工作人员告诉记者，企业员工由于上下班要打卡、考勤，容易计算出每周工作时间有没有超过40小时。但餐饮业、服务业的工作人员由于工作时间不确定，对加班的判定就比较困难，所以虽然咨询的人不少，但能举证的很少。
　　除了考勤表
　　工作记录也可“作证”
　　据介绍，无偿加班现象其实很普遍，除了企业的责任外，劳动者同样有责任。很多人为了保住工作，对无偿加班的要求听之任之。久而久之，无偿加班就成了习惯性的“霸王条款”。
　　按规定，通过投诉索要加班费，劳动者需要有加班的证据。很多劳动者认为加班证据就是考勤表，但很多单位的考勤表都由管理部门保管，很难获取，自己没办法证明加过班。其实，劳动者还可以在很多方面取证，比如单位同事的证明、用单位电话与客户联系业务的通话记录、每天业务的进度、工作记录等都可作为加班的证据。
　　劳动监察部门：
　　加班一天也要维权
　　劳动监察人员提醒劳动者，劳动法规定的工作和休息休假时间是要用工双方共同遵守的，如果用工单位不付加班费，劳动者应主动维权，加班一天也要维护自己的权益。如果有无偿加班的情况，要注意收集证据以便投诉。