“书面诫勉”不是框，别什么都往里装

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“书面诫勉”不是框，别什么都往里装
近日，四川乐山市马边县有公职人员上班发朋友圈、点赞朋友圈，被该县纪委“书面诫勉”并被通报。通报称，马边县人大教工委吉寿坚桑等人于工作时间，在个人微信朋友圈发布与工作无关的动态，并有其他公职人员点赞、评论，违反了工作纪律，分别被书面诫勉。（7月3日 上游新闻）
从“书面诫勉”字面上解读，它确实是一种告诫、勉励与提醒。但是，从其影响性来讲，其对人的“杀伤力“就不可小觑了。因为“书面诫勉”后，还要进行通报，弄得尽人皆知，这样让人面子上是很难挂得住的。如果当事人确实有违反工作纪律，而且其性质需要“书面诫勉”的，我相信当事人也无话可说。
可现在问题是，当事人只是在上班时间发朋友圈，做了与工作无关的事情，就被“书面诫勉”，你说这什么事呢？自从人手一部智能手机，每天刷朋友圈、看新闻、发微信等，在手机上获取资讯，那就是工作、学习和生活常态。
不可否认，上班期间，长时间盯手机、发朋友圈确实容易分神、影响工作效率。但是，如果短暂的看看手机、发发朋友圈，只要不影响上班，又没给工作造成差错，又何必管得太苛刻太较真呢？
要知道，在当前信息化、网络化迅猛发展的新时代，手机就如同人身上重要器官一样，你让他们长时间放下手机，就意味着与外界失联，工作、学习和生活都无法实时更新。而从人的身心健康角度来讲，在紧张工作间隔，适当进行自我注意力转移和放松，不仅有益心理健康，同时还可能有意想不到的收获。因为有些工作上的灵感，还需要“走神”帮忙。因此，偶尔让精力与精神游离于工作之外，既能让大脑得到缓冲与放松，又能提高工作效率，给繁琐沉闷的工作增添出一丝乐趣。再退一步讲，上班不准发朋友圈，那么下班是不是也不准做与生活休息无关的事，包括在工作群里发通知、回信息呢？
所以，在我看来，“书面诫勉”不是框，别什么都往里装，这种不讲人性化的跑偏管理，既不科学合理，也是站不住脚的。希望该县能认真反思，加以改善和完善。否则，伤及别人同时，也暴露出自己管理能力不足。

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