搭建职工成才的“金色阶梯”

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        来源：河北工人报
        “人才可以引进，职工队伍绝对引不来”。邢台市宁晋县有六大特色产业，规模以上企业230多家，八成以上的从业人员来自农民。如何打造一支符合新时期要求的产业工人队伍，宁晋县经过多年的实践已经有了一套“秘诀”。近日，该县县委、县政府印发《宁晋县推进新时期产业工人队伍建设改革的工作方案》，深入推进该项工作再上新台阶。
　　引领农民工忠于职业不挣“快钱”
　　无职业恒心难有专注常心。宁晋县的劳模先进和普通人的故事，成为一个个引导农民工树立职业愿景的好素材。
　　“80后”吴晓龙和他的同学小赵的故事就像一面镜子，照出不同的职场人生。2007年10月，吴晓龙从农村来到晶澳太阳能有限公司入职，而他的同学小赵则外出打工。吴晓龙在企业师傅、同事和单位劳模的带领和影响下，从最初的迷恋游戏、贪玩，逐渐清楚认识到了农民工的职业方向和未来，明白了奋斗的人生才是最现实的成功和快乐。他通过学习进修和公司的岗位资格考试、竞聘，从操作工、主操作一直干到现在的生产部主管。他的同学小赵换了不少工作，仍在外面“漂着”，看似自由、随意，但是收入、事业和家庭稳定大不如吴晓龙。
　　记者在晶澳公司车间看到，自动装卸的小车往返来回，取代了运送岗位；原来工作单调的人工数片，已经被自动化机器取代。公司综合部部长、工会主席齐慧说：“员工不可能全部外来，还得自己培养。晶澳作为上市公司，全球范围内拥有13家生产基地，我们鼓励优秀员工申请调岗或者出国工作，消除了农民工成长的‘职业天花板’。”
　　“农民工需要政治引领和职业引领，千万不要低估劳动模范宣传的社会价值。”宁晋县总工会党组书记、主席及存锁这样说。多年来，在宁晋县总工会的推动下，当地通过报纸、电台及新媒体，多途径、多方式宣传先进模范人物，形成了有利于产业工人成长的舆论环境。
　　坚守履行社会责任的经营理念，忠于自己的产业和专业领域，不为“快钱”“热钱”所动。晶澳公司面对“双反危机”“5·31新政”等经营冲击时，不解雇员工转嫁危机，一直坚守主业和专业；宁纺集团董事长苏瑞广，身家过亿，他的子女均没有在企业任职，确保了公平的就业环境。并且，当地企业借助微信公众号、抖音、钉钉公告栏等，广泛宣传先进人物事迹，形成了引导职工坚守职业初心的“小气候”。