“师徒结对”助力青年干部成长成才——市总工会举办第一期青年工运论坛暨师徒结对仪

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今天我们在这里签订结成师徒协议，不只是一个形式、一纸协议，更重要的是能搭建一个亦师亦友、互学互促、共同提高的广阔舞台，营造一种精诚合作、比学赶超、争先创优的文化氛围，磨练一支敢闯敢拼、吃苦耐劳、能打善战的硬核团队。

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作为一名青年工会人，我们深知自己存在着很多不足。我们渴望进步，期待成长，却常常会因为工作不得法而导致事倍功半。“师徒结对”活动好比雪中送炭，给了我们明确的学习规划和发展方向。



近日，市总工会举行青年工运论坛暨师徒结对签约仪式。论坛上，师傅和徒弟代表结合下一步的结对指导计划进行表态发言。



今年以来，市总工会为鼓励和带动青年干部勤奋学习、勤于实践、快速成长，大力培养具有忠诚品质、拼抢血性、坚韧意志和团队精神的“狼性”干部，探索实施“导师制”青年培养模式，开展业务骨干与青年干部一对一“师徒结对”活动，通过以老带新、导学相长，激扬士气、激发“狼性”，推动工会工作高质量发展。



抓选种育苗，在精准储备上发力

市总工会高度重视和支持青年工作，经过前期对岗位职责、个性专长等因素的综合考虑，精心安排了一批年富力强、德才兼备的中层正职干部，作为工会青年成长的引路人。首期以市总机关的7组师徒作为结对试点，进行为期2年的指导帮教，后续将向事业单位青年工会干部扩展延伸。通过精准匹配，分层分类储备一批“苗子”，着力建立完善一支结构合理、素质优良、数量充足、动态管理的青年干部队伍后备库，确保青年干部培养选拔工作有组织、有计划、有步骤地推进。
抓墩苗历练，在精心搭台上着力

进一步拓宽青年干部上挂下派、内挂外派、轮岗交流广度和深度，加强实践锻炼，让年轻干部在实打实、硬碰硬的磨练中加快成长；进一步树立大抓基层鲜明导向，加强基层调研，尽可能创造青年干部更多与基层一线接触机会，做到与职工群众讲得上话、讲得进话，与基层工会干部谈得了心、交得了朋友；进一步提升青年干部队伍专业能力，结合学习苏州“三大法宝”、答好南通“发展四问”，围绕中心工作和工会实际，安排结对师徒走上讲坛、走入学堂，营造良好的学习求知氛围，全力打造高素质专业化工会干部队伍。
抓鼓励激励，在精确考评上用力

充分发挥考评“指挥棒”作用，采取活动纪实方式，开展经常性谈心谈话，把跟踪督导与考核评价贯穿于结对全过程。明确目标任务，要求结对师徒至少每年上1次青年工运论坛、完成1篇工作研究成果。强化考评结果运用，把任务目标完成情况纳入机关干部年度考核体系，作为政治激励、精神鼓励、经济奖励的重要依据组成部分。强化干事担当的鲜明导向，坚持以实绩论英雄、以能力定高下，为青年干部营造良好的干事创业氛围，汇聚起敢闯敢做、追赶超越的工会力量。