“共享员工”管理

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       来源：中工网

       所谓的共享员工，实际上是甲因暂时不需要用工而将劳动者借给乙使用，员工仍然是甲的员工。借用期满后员工回甲单位。笔者在江苏某集团公司下属企业担任人力行政总监，对“共享员工”这种用工模式表示担忧。

共享员工其劳动关系没有改变，在实际操作过程中，出现许多问题，比如近期笔者处理的一起，员工被借用后薪资支付问题出现争议，员工虽是甲方的，乙方借用的，但甲方提出乙方要将员工薪资打入甲方账号，由甲方支付工资，员工认为在乙方服务的，应该由乙方直接支付，经过甲方，就会被“剥一层”侵害劳动者权益。

笔者认为，目前法律对这方面的没有明确的规定，对于关联公司共同用工的，两家单位或多家单位要承担共同或连带责任，借用关系中，借出单位用人不用工，借入单位用工不用人，有的是比照劳动合同法第九十二条的规定处理，即用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

因此，笔者认为，“共享员工”的管理法律不能“缺席”，要加快立法调研，明确界定用人、用工单位责任，为构建和谐劳动关系，保障劳动者合法权益提供法律支撑。