劳动关系指导员喻学记：员工和企业的合法权益我们都要保护

羊君

来源：劳动观察          作者：李成溪



喻学记是从一名普通工人成长起来的，深知无论是与企业抑或是与员工打交道，首先要做的便是和他们成为朋友。从1995年的开发区工会主席到如今青浦区总工会特邀的劳动关系指导员，喻学记在处理劳动争议这条路上走过了25个年头。前不久，喻学记就配合有关部门成功化解了一起因企业动迁而引发的职工安置问题，并且问题成功处置后，近千名职工无一人上访，无一人申请劳动仲裁。

喻学记接受记者采访时表示，其实他们对于这家企业将要搬迁的消息早有耳闻，这一事件之所以能平稳处置，可以用“介入早、关注深”这六个字作解释。员工安置是企业搬迁的重要一环，此次问题的焦点也正出自于此。在公司2019年11月中旬正式公示安置方案前，喻学记就作为劳动关系指导员及时介入，与相关部门人员一起对第一版员工安置方案进行了反复讨论，最终对于方案中和现行法规不一致的条文进行了修改，保障了员工的利益不受侵害，并且建议公司在星期五下午以微信和公告两种形式公示方案。安置方案公示后，由于部分员工对于加班工资不计入经济补偿金计算基数的方式不满，出现了消极怠工行为。好在通过协商，公司妥协让步，在方案中增加了相关的奖励条款，员工也接受了公司这一让步，在周一正常复工，没有影响到正常生产。

除此之外，喻学记还全程参与了签订协议的过程，签协完成后，对已签署的协议书，喻学记要求每一份都做好司法确认，以解除企业的后顾之忧。截至今年6月25日，公司与员工100%完成协议书的签约。



喻学记回忆，进驻企业开展现场咨询这段时间，虽然来的人不多，但取得的效果十分理想，对员工签订协议起到了一定的助推作用。前来咨询的员工，大多围绕经济补偿金如何到账、不到账如何处理等问题进行咨询。令他印象深刻的，是一位员工前来咨询自己的工伤问题。这位员工在去吃饭途中，因走路看手机不慎摔伤，公司没有为他申报工伤，现在已经过去了一年，无法申报。而另一位跟他情况类似的员工，在摔伤后，单位却为之报了工伤。员工因此颇有不满，一直不愿与公司签协议。喻学记听完员工的叙述，首先对员工自己放弃权利，错失自行申报工伤的机会进行了“批评”，随后与公司进行了充分沟通，要求公司对此妥善解决。经过协商，公司答应酌情进行处理，员工本人也同意签订协议，这一“小插曲”就此化解。

“依法解除劳动关系没处理好就会变成违法解除，无论是员工还是企业的合法权益我们都要保护，这样才能做得开。”谈及自己从事劳动争议调解20余年以来总结的经验，喻学记的话匣子一下又打开了，“我做调解有一个自己的处事原则，那就是双方当事人开头先坐在一起，我要和他们讲清楚相关法律法规；随后再分开谈，这样我才能知道双方心里能够接受的底线是多少，双方的差距又出现在哪里；最后不管谈拢还是谈不拢，我都会让双方当事人再坐在一起调解。”

由于在工厂工作过的缘故，在喻学记看来，劳动争议调解与商务谈判有几分相像，都是一个求同存异的过程，都需要找到一个共同的“利益点”。双方分开谈判后，喻学记就能对双方的底线 “知根知底”，从而找到双方底线出现差距的原因，逐一破解。最终，给职工方的补偿符合国家法律规定且高于国家法律规定，又是企业方能够接受的范围，劳资双方的纠纷自然而然就解决了。