山东能源临矿集团：“煤亮子”成为企业文化新元素

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在山东能源临矿集团机关餐厅，每张桌子上都有“临矿煤亮子”的介绍。“它头戴矿工帽、帽灯上有山东能源徽标，胸口有大数据云符号，眼睛炯炯有神，作奔跑状，活泼可爱，没想到就餐时就能见到这位‘煤亮子’。”临矿机关人员对这个宣传创意交口称赞。

“临矿煤亮子”是山能临矿第一位数字员工的名字。2020年1月，它在财务共享中心正式上岗。“这名数字员工是集合数字编程、人工智能等技术设计的，可以高效完成预定的多项业务流程，大大提高了工作效率。比如集团资金日报编制由原来的10人每人1小时压减到1个‘数字员工’1小时。目前，80%的会计基础工作集中到20%人员手中，单据审批时效由6.93天缩短为1.8天。”临矿集团财务部部长赵治国介绍。

自从该数字员工卡通形象及命名表彰以来，“煤亮子”成为了临矿热词，引起了广大干部职工的热议。随着后续宣传的不断深入，“煤亮子”作为企业文化元素不断深入人心。

“临矿的企业文化是‘实新’文化，它是相对固定的，同时也随着企业发展而不断与时俱进。”临矿集团党委宣传部、企业文化部部长王学兵表示。

近年来，送企业文化进课堂、进微信、进班组、进井口，进而扩大干部职工的普及面，集团上下在凝心聚力谋发展上达到了高度的思想认同、入脑入心，这是临矿集团以企业文化推动高质量发展的有效手段。而送企业文化上餐桌，几乎还是头一次。

刚到矿上实习的应届大学生小李对“临矿煤亮子”已有耳闻。当问起他从哪儿获悉时，他说是参加面试时在集团总部餐桌上看到的，就记下来了。

文化处处在，春风化雨来。当前，数字员工“临矿煤亮子”已成为临矿集团企业文化的组成元素之一。而它在受表彰时的郑重表态犹在耳畔——“从今天起，我将和大家一道，在‘云上临矿’建设和高质量发展的伟大实践中，贡献自己的力量，创出更加优秀的成绩。”

“除了数字员工外，我们还设计了企业文化基础知识、菏泽煤电‘郭屯-彭庄’透明工作面模式等宣传单页，通过在餐桌上定期不定期更换，更好地宣传企业文化，让总部机关走在传承和践行‘实新”文化的最前列。”临矿集团党委副书记、工会主席何祥成说。

张璞