高举旗帜 强化职能 切实维护职工合法权益

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   中工网讯（记者 卢翔 通讯员 曾庆龙）在劳动关系多变、利益格局多元、劳动争议多发的新形势下，吉安市总工会高举维护职工合法权益的旗帜，坚持以职工为本，主动依法科学维权，积极探索工会维权工作新路子，为稳定职工队伍、推动经济发展、促进社会和谐作出了积极贡献。
　　 一、增强意识，优化维权环境
   吉安市委、市政府高度重视经济和社会的协调发展，把职工权益的实现和保障问题纳入党政的重要议事日程，把维护职工队伍稳定问题纳入党政工作目标考核体系。市委《关于加强党对群团工作的领导 充分发挥群团组织作用的意见》，将工会维权作为首要任务进行强调。2013年，市政府与市总工会召开的联席会议，将职工服务中心建设列入政府公共服务体系，要求突出维权职能。2014年1月，市委常委会听取工会工作汇报后指出，各地各部门要大力支持和配合，共同把劳动关系的和谐发展打造成为“平安吉安”、“和谐吉安”的重要一极。
   市总工会把维权工作融入党和政府的大局，改进和完善工会维权工作体制、机制和方式，实行片区工作负责制和维权实效督查制，建立“215”联系点制度，每名班子成员挂点联系2个县级职工维权中心、1家劳动关系和谐企业和5家劳资矛盾较为集中的企业，密切与地方、部门、企业的联系，实现维权工作互联、互动、互补、互促，使工会维权声音更响、力度更大、效果更好。
　　二、创新载体，丰富维权手段
　　在维权实践中，我们主动适应劳动关系的深刻变化，开辟出工会维权工作的广阔天地。
　　1.前移维权服务平台。在工业园区“职工之家”，把维权服务中心建设摆在首要位置，实现维权阵地前移、服务前移。全市13个“职工之家”全部设立了由来访接待室、职工说事室、纠纷调解室组成的维权服务中心，在第一时间处理劳动争议。如，江西宏源铜业公司一名职工工作时扎伤右手指，与企业就补偿金问题产生分歧，在“职工之家”的协调帮助下，双方顺利达成一致意见。全市“职工之家”共调解劳资纠纷127起，办结率为100%。
　　2．畅通职工诉求渠道。通过职工服务中心、12351维权热线、工会官方微博、网络舆情监控等职工诉求通道，及时准确地表达职工群众的意愿和要求。如，通过网民论坛了解到，日资友利电电子有限公司因停产搬迁，一次性需解聘近千名员工，引发了一定程度的恐慌，市、区两级工会在第一时间主动介入，对职工进行妥善安置，没有发生一起上访事件。如，针对裕元（安福）制鞋有限公司职工消极怠工事件，我们与职工代表一道，仅用4天时间，督促厂方为全体员工足额缴纳了“五险一金”。
　　3.架设维权沟通桥梁。根据职工队伍的特点，我们积极探索和创新维权途径和办法。近年来，全市各级工会在工业园区广泛举办“企业沙龙”，利用“职工之家”平台，邀请企业主和职工代表喝茶聊天，劳资双方坦诚沟通，就企业发展、员工待遇及劳资争议等事项进行协商共议，重点解决意见分歧和矛盾纠纷，在融洽气氛中达成共识。截止目前，共举办企业沙龙28场次，推动签订工资集体协商合同914份。