“定薪丸”促一线干部履职担当

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　   来源：东方网
       “现在干工作是越来越有劲儿了，以前工资待遇低，活路杂，自从今年1月份，汉阴县出台提高村干部补贴标准相关政策后，我们心里面算是吃下了一颗“定心丸。”鲤鱼村党支部书记、村委会主任沈兰波谈起村干部待遇提高后的日子，喜悦之情溢于言表。（陕西党建网 7月14日） 
　　“上面千条线，下面一根针”，不是说要为基层干部找不作为、慢作为的理由，而是“要马儿跑”，就必须要“给马儿吃草”，要能够到一线去了解实际情况，当好一线干部的“保护伞”，也才能在关心关爱的温暖下，在措施的保障下，在成为一线干部坚实的依靠支撑下，才能鼓励一线干部撸起袖子加油干。基层千头万绪、千丝万缕，时间紧、任务重，要让基层一线干部全方位的为群众服好务，肯定是需要解决他们的后顾之忧，让一线干部在经济上有保障，在精神上有动力，在政治上有方向，必然能够引导他们更好的为民务实。
　　为一线干部提高工资待遇，无疑是让他们吃下一颗“定薪丸”。
　　“定薪丸”为一线干部解决生活压力。干部自然也是有着社会属性和家庭属性的，一线的工作现在确实任务重、压力大，要更好的为群众提供满意的服务，就需要服务“接地气”，需要一线干部多用脚步去丈量民意，时时刻刻都在人民的身边，第一时间为群众解忧。因此，特别是村干部，肯定是需要全脱产，甚至是坐班制的服务，作为家里的顶梁柱，如若经济压力不解决，村干部怎么一心一意的服务群众，怎么坐得住、沉住气？因此，为村干部解决好生活的压力，解决基本经济需求，是让他们安心的第一步。
　　“定薪丸”为一线干部描绘关爱蓝图。根据马斯洛需求层次，干部肯定也是有情感归宿的需要，而服务群众不是单枪匹马，更不是孤军奋战，既需要组织的保障，也需要人民的理解。经济生活的压力，让一线干部感受到组织的关爱，也能够在严管的制度下，有了厚爱的举措，必然会让他们在遇到问题和困难的时候，有了组织的依托，有了坚实的后盾，必然能够让保障、激励为他们引路导航。完善容错纠错的机制，用制度让改革创新者“轻装上阵”，不让“领头羊”成为“替罪羊”，保护一线干部的激情和热情。打通一线干部成长的途径，让一线干部在政治上有奔头，让他们的成长方向和目标更明确，必然能够更好的激发一线干部的斗志，肩负为民的使命。