不一样的就业形态来了

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        来源：浙江日报
　    多重不确定性中却传出一个特殊信号：一季度，浙江省登记失业率2.28%，同比下降0.32个百分点，且远低于全国平均水平。
　　登记失业率不升反降的背后，是新就业形态的茁壮成长。疫情以来，据悉有200万商家涌入淘宝开新店，转行直播带货、兼职快递小哥等故事也再次“刷屏”，人工智能培训师、在线学习服务师、供应链管理员等“高大上”的新职业纷纷“飞入寻常百姓家”。
　　新就业形态不仅大大缓解了受疫情冲击的就业难，也在改变着传统就业形态——组织内就业正在转变为多平台就业、灵活就业，就业与创业正在快速融合。
　　求职、就业，正在发生什么样的变化？记者走进就业群体展开了深入调查。

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金东区人社局举办的招聘会上，多名求职者在金华锐捷电子商务有限公司摊位了解“云客服”岗位的相关情况。 拍友 李建林 摄

　　新形态带来新机遇
　　“来之前觉得啥也不能做；来了后发现啥都可以做。”这个夏天，20岁的河南职高毕业生小韩来到浙江，在金东区的菜鸟金华产业园参加一个电商培训班。在初步了解当地的电商发展形势后，他就决心留在金东发展，已经签了一份网店美工的工作。
　　像小韩这样被吸引到浙江工作已成为一种现象。活跃的电商经济带来职业的不断细化、新增，形成了丰富多样的就业岗位。记者在小韩提供的培训课程表上发现，上面列着“客服那些事儿”“产品人像抠图”“网店开设流程”等涵盖电商各主要岗位的课程。就业老师王权介绍，这些课程都是配合相应岗位设计的，学生基本都已被签约一空。
　　从电商再到对整个数字经济的观察，不难发现，数字化管理师、人工智能工程技术人员、工业机器人运维员……层出不穷的新职业正在成为吸引就业的主要渠道。今年5月，教育部和阿里巴巴联合启动的数字经济网络专场招聘会，推出相关就业岗位就达40万个。
　　这就是新就业形态的魅力所在。它通过借助互联网等技术，改变了正式稳定就业和传统灵活就业的形式，将“工作”细分为具体“任务”，呈现出灵活自由的显著特点。
　　“不想当骑手的咖啡师就不是好厨子。”42岁的张诚这样介绍自己。曾经是绍兴一家酒店大厨的他，在疫情缓和后没有等来上班通知，却等到了老板的解约电话。掌了近十年勺的张诚无奈之下拿起手机，签约成了美团一名外卖骑手，后来又觉得时间还空余，通过一个灵活用工平台，成为一家咖啡店的咖啡师。
　　2个月“打仗一样的”忙碌工作，却让张诚越干越明白。以前他对“网上的工作”有偏见，觉得“不稳定”，现在却喜欢上了“自己掌握时间”的工作，不用再像以前酒店生意冷清时只能干坐着。
　　这种灵活就业方式，让像张诚一样的因为疫情而暂时失去工作的人迅速找到工作，而且通过各种方式增加了收入。张诚原来每月工资4500元，如今各种兼职加起来有8000多元。
　　在浙江省公共政策研究院院长姚先国眼里，新就业形态不仅成为我们稳就业、保居民就业的重要发力点之一，而且正在积极作用于实现更高质量和更充分就业，“过去的就业对组织依赖性很强，现在个体的自主性越来越突出，只要有能力有时间，劳动者就能更好地实现自身价值。”