提质增效 人人都是“小管家

yangyuwei0524

能用的不换，能修的不扔，费用能省一分是一分。自“战严冬 转观念 勇当担 上台阶”主题教育活动开展以来，重庆气矿垫江运销部积极行动，辖区10个中心站之所以能做到节约每一分钱，还是因为他们心中有本成本账。
    引导员工关心成本效益并不难，难的是让运销部全体员工都能根据自身岗位，当好提质增效“小管家”。
    时刻想着成本，干活儿算着成本，从身边点滴做起，用实实在在的行动减费用、降成本。人的行为易受环境影响。要员工对成本效益用心，垫江运销部大胆放权，制定班组自主管理制度，增加零星维修就近组织、非生产关键料就近或网络采购权，拓展班组自主管理的空间和范围，自主解决非关键性生产问题。今年以来，各井站班组快速解决生产、生活问题841项，直接、间接节约人力成本、车辆驾驶成本30余万元。
    “以前，我们一线井站发现了问题，由于没有材料更换，迫使上报运销部，本来一个很小的问题，来来回回折腾，不仅时间耽搁了，费用也无形中增加。”双九井中心站站长李先忠深有体会，上个月站上因防坠网锈蚀穿孔，他通过临近乡镇购买材料方式，花费300元耗时半天，将隐患整改完毕。     
    “员工不会做你期望的事，只会做被你检查、被你激励的事”。垫江运销部经理李明国说道。让提质增效成为员工心头的念想、行动的自觉，不仅需要价值引领、氛围营造，还需要褒奖激励。班组自主管理的制定，就是实现了成本增减与员工收益挂钩的目的，谁降本谁受益，使员工意识到降本不仅是为单位，而且是为自己，从而产生更多内在动力。（杨宇为）