福建将对企业“首席工人”实行特岗特薪

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        来源：中工网
 　   本报讯 （记者吴铎思）首席科学家、首席执行官、首席分析师、首席经济学家……在不同的岗位上，“首席”职位并不陌生。《工人日报》记者日前从福建省人社厅获悉，为引导职工薪酬与技能等级挂钩，福建省将在企业关键岗位上设立“首席工人”岗位，实行特岗特薪。
　　据了解，获得“首席工人”称号的职工一般在职业技能等级水平上高于其他工人，而且具有丰富的实践操作经验。此类工人今后将实行特岗特薪制度，以彰显技能等级的重要性。除了“首席工人”外，福建省企业还将同时设立“职业技能带头人”职位，通过他们的“传帮带”，让更多的工人熟练掌握相应的实践技能，以培养出更多的工匠。 
　　“首席工人”和职业技能带头人除了特定的岗位薪酬外，还可享受到与该职位挂钩的福利、医疗、住房、休假等方面的待遇。
　　业内人士指出，制造业的竞争在很大程度是技能工人的竞争。但长期以来，我国技工短缺的问题，严重束缚了制造业的转型升级。以福建泉州为例，该市最新发布的报告显示，泉州市职业资格三级（高级技师）人才的求人倍率（需求人数/求职人数）也12.88，职业资格二级（技师）的求人倍率为3.78。在产业结构迈向中高端的过程中，提升技工队伍的规模和素质显得尤为迫切。“企业买新机器容易，但是买完以后发现会用的工人很少。”福建一家数控机械公司负责人告诉记者，如今数控人才特别是高端人才与技术发展难以匹配，这样不利于机械自动化、智能制造的发展。 
　　对此，专家表示，技工缺失的背后是技术工人的社会地位偏低，个人收入和贡献不挂钩，导致职业教育吸引不了高素质的人才。
　　福建省总工会宣教部副部长黄永乐表示，“首席工人”的设立凸显出对人才的尊重和肯定。首先体现在劳动管理的价值上，确立劳动追求的方向，将“精益求精”的目标，提升为劳动管理的核心实践；其次是职业认同的价值，通过抬高个体劳动的精神地位，可以整体提升技工群体的被认同感和自我认同感；最后是文化个性的价值，当“首席工人”成为企业文化个性的标识，将极大提升企业的鲜明个性。 
　　不过，业内人士指出，如何确保“首席工人”发挥技术优势和引领作用，如何确保评选的公平性，如何不让其成为某些人的“福利”，都是值得关注的问题。相关部门应制定出详细的“首席工人”评选标准，建立严格的考察和考核制度，确保“首席工人”名副其实，发挥积极作用。