丽水石油：送学到站常态化 清风廉韵润人心

羊君

　　中国石化新闻网讯　“虽然我们都明白制度文件的学习与落实，能让我们廉洁从业充满底气，但是学习对我们干力气活的员工太难了，多亏公司送学到站，带着我们认真学习制度文件！”丽水龙泉石油公司一加油站站长通过送课学习后，感慨万分。

　　自从加油站开展“微腐败”专项治理工作以来，丽水石油公司拿出“抓铁有痕,踏石留印,久久为功”韧劲，关口前移，强化“微腐败”源头治理，成效明显。

　　但今年年初，由于疫情影响以及集团公司攻坚创效行动的持续开展，加油站等一线员工放松了对新拟定加油站现场管理禁令的学习。从年初监督小组监督抽查、员工访谈的情况反馈来看，部分一线员工对加油站现场管理禁令内容明显生疏，更谈不上完整表述。

　　知禁令，才能知底线。攻坚创效、廉洁教育两手抓，两手都要硬。丽水石油纪委深知关键时期廉洁教育不能松懈，从3月起，丽水石油开启“清风沐油站，廉韵润人心”为主题的送学到站活动，以公司专兼职纪检员为主体组成“清廉送学团”，将包括《丽水石油分公司关于开展打击违反加油（气）站现场管理禁令行为专项活动方案》、廉洁从业承诺书、分公司搜集编制的《加油站“微腐败”案例集》等内容，与加油站员工一起学懂、弄通、悟透。

　　为避免加油站等一线“微腐败”行为滋生萌芽，公司既认真利用好专项治理这一有力武器，运用好制度约束，也坚持功夫下在日常，将廉洁从业教育融入工作，融入生活。既将学习教育工作与深入一线检查共同进行，和一线员工一起用餐时的谈笑间，也将学习教育融入油站站务会议、班组会议的深谈，倾听里，同时，为了不妨碍一线员工日间工作，将学习教育放在员工夜间值班的空档里，寓教于乐，强化教育学习。

　　同时，依托监督小组平台，由零售管理部制作加油站员工应知应会在线答题链接，检验油站员工廉洁从业相关文件学习成效。

　　今年以来，丽水石油分公司以支公司为单位，充分调动专兼职纪检员工作积极性，以关怀、关爱之心，送学到基层一线13次，受教育一线站长员工近100余人，线上应知应会答题参与率100%，电话随访一线员工对加油站现场管理禁令知晓率100%。通过兼职纪检员廉洁教育下基层，强化一线员工制度学习的主动性，很多员工表示，深化制度的学习成了他们廉洁自律最硬的底气。

　　接下来，丽水石油将廉洁教育下基层，廉洁教育下一线活动持续深化，计划在11月底前完成全区所有在营站点廉洁教育全覆盖及重要站点多频次、高频次教育。​（梁静）