打击职场性骚扰还需多方发力

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打击职场性骚扰还需多方发力
事发时，21岁的小洁入职陕西优居科技有限公司不到10天。7月13日晚，公司组织聚餐，小洁被邀请参加。当晚11点多聚餐完毕后，公司人事部招聘部门主管葛某提出送她回家后，在她家楼下强搂强吻她。记者从监控里看到，一男子上前伸手搂住小洁的脖子强吻。(7月23日澎湃新闻）
职场性骚扰比公共场所性骚扰还具有隐蔽性和便利性，年轻貌美的女性在职场与主管上司打交道，面对面接触时，通常都是很被动，领导安排和要求，女性员工也不得不服从。而正是处在这样一个不对等的角色中，才有一些色狼主管和领导对女性员工起了歹心，对其肆无忌惮的进行性骚扰。
这不，小洁入职不到10天，公司人事部主管葛某就对她性骚扰，弄得小洁无所适从，其心理还有一个挥之不去的阴影。因为小洁不仅早已有了男朋友，而且还准备举行婚礼了。经这么一闹腾，小洁也感到无法面对男朋友，内心始终有纠结无法解开。
笔者认为，职场性骚扰之所以很猖獗，关键还在当事人不敢伸张，即便敢伸张，也能将色狼抓个原形，但在处理和处罚上，往往也是不痛不痒。如此一来，就会让职场性骚扰更加有恃无恐、变本加厉重操旧业。所以，笔者认为，打击职场性骚扰还需多方发力。首先当事人要敢于向职场性骚扰说“不”。不管你是公司高管，还是部门领导，对女性有性骚扰行为，都必须遭到严词拒绝。要让公众知道，职场性骚扰丑得不是受害的女员工，而是那些图谋不轨、心生歹念的大色男。
其次，女性员工遭职场性骚扰要得到家人与周围人群的关心和爱护，千万不能情感上冷落和疏远她们，毕竟女性员工被性骚扰本来就无辜，就是受害者。所以，我们只有善待她们，给她们更多的人文关怀，才能让他们克服心理和精神上的障碍，忘掉过去，重新振作起来，有面对重新生活的勇气。同时，这样也能激励女员工更加坚定信心与职场性骚扰作斗争。
此外，打击职场性骚扰处罚绝不能心慈手软，若能构成违法犯罪，就必须毫不留情依法依规惩处；若没构成违法犯罪，也要将其严肃处理。比如：是公司高管和领导的要降职，是一般管理和员工，该严惩的要严惩；该辞退的要辞退，就是要告诫有歹念之人“手摸伸，伸手必严惩。”
要知道，职场性骚扰不仅影响单位人心稳定、工作干劲，同时对社会治安环境也有很大影响。所以，打击职场性骚扰还需多措并举，多方发力，对职场性骚扰精准打击，这样，才能让女性员工在单位有安全感和归属感。

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