漳村矿制定干部“诚信积分”制度，强化干部履职尽职

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漳村矿制定干部“诚信积分”制度，强化干部履职尽职

干部是企业战略实施执行、落地的关键所在，干部诚信履职、自主履职如何，直接影响着企业战略执行效果，制约着企业发展成果。为进一步强化干部自律意识，促进我矿干部作风转变，切实提高中层干部履职能力，我矿特别制定出台了《漳村煤矿干部 “诚信积分”管理办法》，加强干部履职尽职管理，促进“高质量高效益高品位”矿山发展。
坚持“数量与质量”双考核，诚信积分管理借鉴驾驶员销分模式，实行“一人一档”档案式管理，为每一名干部专属定制“诚信积分档案”。不仅对干部现场跟班、带班、值班，以及查隐患、查岗标、查“三违”等具体数量进行了“量化”，而且还对具体跟班的时长，现场处理协调工作的质效，查隐患的质量等进行“标准化”评定，既要对数量“注水”现象进行考核，又要对质量“折扣”问题进行问责，促使干部高质量履职、严标准尽职。
坚持“一般考核与否决考核”原则，为做到一般行为和重大行为区别对待，我矿特别结合工作实际，对所有干部履职行为进行分类整理，按照“一般行为与重大行为”进行了细化。对一般履职不到的行为，坚持警示教育为主，进行一定分值的处罚，以达到警醒的目的。对于不按要求执行“三走到三必到”制度，干部现场带班、跟班、值班制度，以及在现场指挥、工作验收中出现弄虚作假等严重的，触及红线的履职行为，实行一票否决制。
坚持“严管与厚爱”原则，由安监处每月进行统一考核，对扣除积分的相关人员，安监处向相关单位下发《漳村煤矿干部诚信积分处罚通知单》。对积分累计扣除达到9分以上的人员，下发《漳村煤矿干部诚信积分预警令》，对积分清零的人员，下发《漳村煤矿干部诚信积分清零下岗通知单》，进行为期15天的专题培训。培训期满，经安全矿长和分管矿领导审核批准后，下发《漳村煤矿干部诚信积分清零人员上岗通知单》，方可上岗。
特约记者：牛小科
电话：13935580984
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