浅谈努力创新“一帮一 师带徒 ” 充分发挥劳模引领作用

dongzi

        近年来，南昌车间工会紧紧围绕中心、优化载体、打造品牌、强化基础，充分发挥工会特色优势，积极发动广大职工广泛开展以“建功立业‘十二五’，科学发展当先锋”为主题的系列竞赛活动，取得了一定的成效。在段工会的指导下，我车间一帮一师带徒有效激发了广大职工的创新热情和创造活力。对于车间新入职的职工也是很大的帮助，不断是在思想上，还是在工作上“一帮一师带徒”的创新都是起到了积极的作用，有效发挥了劳模载体的效果。

        毋庸置疑，很重要的一点，榜样的力量是神奇而有力的。特别是在我段吸收了那么多的新职工加入南昌通信段这个大家庭之后，新的生命加入，新的血液在沸腾。问题是即将面临怎么让新职工在自己的岗位上建功立业，兢兢业业，做出成绩，这无疑需要劳模的示范作用。事有所行，方可所效。

       而最终，我们得出了一个非常老生常谈的结论：榜样力量。那么在我们实践中发现“一帮一 师带徒”的活动可以营造这样一个平台。

        “一帮一 师带徒”有明确的针对性和目的性。明确了创建思路、目标、广泛、方法和要求。重点放在几个培养方面见习教导创新上打造创新品牌。

一、强化“一帮一 师带徒”优势品牌的针对作用。

       对于新的职工或者老同志们，最重要的要有榜样在作参照，然后，是鲜明的形成对比，最终起到示范学习作用。对于新入职因为他们刚进入到新的环境里，如果能有榜样的力量起到领导作用，那么将来在工作上的影响是长久的。

        车间工区都有勤奋的，对于兢兢业业的人，要在一定的形式上给与鼓励，褒奖。这样看来，只有努力工作才会得到尊重。相反，如果干活不是很努力，经常偷懒，而他获得事物比勤奋的人多，势必造成一种错觉，原来不干活也是可以获得收获的，这明显对发展生产无益。

        因此，在车间和工区的“一帮一 师带徒”的实践中中要选择一个好的师傅教导，这样才是最大价值的体现劳模的作用，进而让新员工形成正确的职业价值观。

二、强化强化车间班组关系，营造创建一帮一师带徒良好的环境。

        积极争取段工会的支持，将创新一帮一师带徒活动纳入车间工会任务，在班组新职工和老职工衔接战略中发挥作用。

        车间领导和主管深入班组、现场了解”一帮一 师带徒’的工作的实施情况。“一帮一 师带徒”活动是引导新职工扎根铁路行业、促进新职工尽快成才的有力途径。

        车间领导在基层工区检查工作时，询问了解新职工的工作、生活情况，并勉励师徒要用心教、用心学，在教与学的过程中使各自的能力都得到提高，实现双赢。

        师徒双方密切配合，把师带徒活动开展得更深入细致、更扎实有效，为培养更多优秀紧缺通信维护人才、提升青工队伍整体素质发挥更大作用。

        师带徒的劳模榜样作用更能凝聚力量，整合班组的优势资源，从而在大局上，形成了段工会引导，车间支持、工会组织得力、劳模师傅教导、职工参与的创建入职职工培养格局。

三、强化教学把关制度，夯实一帮一师带徒创新基础。

        在活动过程中，将活动重点之一放在改善各事项把关上，严控质量，加强基础建设。那么举一个典型的例子：从向塘无线工区来说，车间2012年新分入职的5名铁路退伍兵和3名高职生在师带徒活动的帮组下，已都基本完成了独立定岗顶岗作业。这在一定的程度上是得意于一帮一师带徒活动。

        那么，这些师傅在教导新入职的职工的时候，是用了新方法，新思路，新对策，针对新入职的多数是90后的人来说，还是需要与时俱进的。并对新入职职工的师傅人选以及各方面进行层层的把关，只有把握好师傅人选，才是营造一种对各方有利的环境。

        1、把好师徒选配关：新职工报到后，车间工会接段工会通知立即下发活动通知，安排各工区比较优秀的、政治素质高、职业道德好、业务技术精、工作作风良、理论知识和实践经验丰富的标准为其挑选师傅。各工区申报师徒对子完毕后，车间工会和段职教科，对每一对师徒进行仔细审定，对于其中不合适的与各工区协商调整，确保师徒合同的签订。

        2、把好师徒职责关：结合师徒所学专业、从事岗位、工作经历等实际情况和所在工区作业的情况特点制定明确、细致的师徒职责，做到有章可循、有据可依。要求师傅从思想上、工作上、作风上带，关心徒弟的学习、工作、生活和成长；徒弟从理论知识、实践操作两方面学，学习师傅的工作经验、工作方法和工作技巧。

        3、把好教学实施关：根据师徒合同，师傅坚持有步骤的教学，按照师徒合同教学进程进行跟踪教学。同时，在教学过程中发现新职工缺什么，在补充教学的原则，分步骤有重点地开展“传、帮、带”。徒弟坚持“学师傅所学，为自己所用”，认真做好笔记，多次跟随师傅前往机车电台的作业现场，理论联系实际，现场教学，具有很强的针对性。对新职工全面提高自身思想素质、道德修养、业务水平和工作技能起到了积极的作用。

        4、把好管理服务关：车间党委和工会组织，师傅们还从思想引导、意识培育入手，大力开展当前铁路通信行业形势任务与铁路职业职业道德教育活动，帮助新员工牢固树立爱铁路爱岗思想，快速融入企业，找准前进方向，帮组新入职工理解“我爱我身上所穿的铁路制服，也爱的我的岗位工作”。

        5、把好检查考核关：车间工会加大对师徒合同履行过程中的检查、指导力度以及考核，对于合同期满的师徒分理论测试和实践操作两部分进行考核鉴定。

四、强化创新结合，发挥与时俱进的引领作用

         车间紧紧围段工会的中心要求，注重把劳模创新引领创建活动与开展劳动知识竞赛创新、促进安全生产紧密结合，放大劳模的示范效应和引领作用。

        一是把创建活动与劳动竞赛紧密结合，努力推动劳动竞赛不断向广度和深度发展。劳动竞赛锻造了劳动模范，而劳模创新又推动了劳动竞赛不断向深度和广度开展。我们坚持以“创新优势、多元引导发展”为主线，以劳模教导为载体，先后组织了“一帮一 师带徒”网络微博知识劳动竞赛、劳动安全知识竞赛”等多种形式的劳动竞赛，极大调动和发挥了职工群众的积极性和创造性，推动段、车间通信维护事业的发展。

        二是多元开展引导，浅谈网络竞赛与时俱进有特点。

1、因地制宜，网络竞赛不受场地限制

        这次“比技术 比境界 比业绩 一帮一师带徒”活动，只要你能上网，参与微博竞答，人数不受限制，场地不受限制，完完全全是与时俱进，分享着互联网的乐趣，又能学到知识，何乐而不为呢？因为不需要把人召集在一起，免去了空间时间的限制。活动中体验那种兴奋和紧张，悸动和收获果实的乐趣能久久的让新同事知道这是一个多么好的大集体。这是通信段工作活动中的尝试，这样集中的学习，也是很好展现了与时俱进的时代特征。

2、网络竞赛考验新职工知识的牢固和全面性

        本次“一帮一师带徒 ”是微博出题，在这个微博盛行的时代，微博答题，新颖别致而富有新鲜感，想必以前未曾听说过这样的事情，有这么一个创意，是在完善一帮一活动。而且这次网络活动的在出题的涉及面上包含了有线和无线等多方面的内容，题型上也是坚顾了传统和现代的结合。进而考验参与者的知识水平。那么最大的赢家只有那么几位手脚灵活，脑力好使的，因为考验智力，也考验手力。不过，外在的因素还有网络的速度限制，想必这个因素可以忽略不计。

3、技术能手出题，微博结合时代特征

        由技能高手何毅出题，微博全程继续直播是种新颖的力量，也是在一定的程度上，到底他们都学懂了多少。想必这个网络竞赛活动在形式上是新颖的，在时代特征上是与时俱进的。

        那么，作为“一帮一师带徒”活动中的一个缩影，也反映这活动的开展需要与时代相结合，更多的是多元引导活动。榜样来源身边，在建立一帮一 师带徒的长效机制来看，师带徒是一个榜样，也是示范作用。

        另外，也就是说这个网络竞赛只是一个缩影，作为一个劳模代表来说，还有更多的事情需要探索。