任正非：做管理就是不怕员工走人！小善即大恶

羊君

来源：管理思想

　　任正非说：“做管理就是不怕员工走人，各级管理干部不要追求公司里一团和气，要有批评和自我批评的作风。”

　　对公司而言，不管是被平庸员工，还是优秀员工绑架，都是管理落后的表现。　



如何不被员工绑架？下面跟大家分享几个策略！

　　

　　管理者必须让员工知道，批评是领导对员工的爱护和激励，不批评员工的领导就是一个烂好人。

　　真正负责任的领导，都是有个性，并且愿意批评员工，对员工有要求的领导。

　　

　　只要每个员工都是多技能的选手，你才不至于被孙悟空绑架。

　　某位员工要离开，就让他离开，其他员工可以迅速补上这个位置。

　　

　　企业要实行五星十档的薪酬机制，每半年有一次破格加薪的机会。

　　如果这些员工不接受批评，不接受压力，不接受考核，就不可能在五星十档的薪酬机制上得以加薪。

　　

　　通过竞争的方式来实行见习制，让绩效水平达不到优秀的标准，不够正能量的员工没有资格当上见习主管和见习经理。

　　

　　在五星十档的晋升加薪机制中，每半年可以让表现优秀的员工上调一档工资，也可以警告表现一般的员工，还可以直接淘汰平庸员工。

　　淘汰机制就是，让制度做坏人。做管理，绝对不要怕员工走人。