“限时如厕”防“磨洋工”又是管理怪胎

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“限时如厕”防“磨洋工”又是管理怪胎
近日，读者邱招娣反映说，为防止员工借口如厕“磨洋工”，其所在公司推出了“限时如厕”规章制度：员工上、下午上班期间上厕所，各不得超过2次，每次必须在5分钟内返回工作岗位。否则，按擅自离岗处理，扣工资50月/次，其因闹肚子多次如厕并数次超过5分钟返岗，车间主任表示，必须严格按规定扣工资。（7月29日《劳动午报》）
不可否认，上班期间，也不排除有人借上厕所之时，放着手头上活不做，在那里“磨洋工”。一来影响工作进度和效率；二来管理者拿这样懒驴屎尿多的员工也没办法。因为吃喝拉撒睡既是人体新陈代谢功能的需要，也是公民合规合法的权利。
然，既然来上班，就该遵循单位的各项规章制度，只要规章制度不超出法律和人性的底线，我们就必须严格遵循。针对该公司推出“限时如厕”防“磨洋工”，我认为，这又是一个彻头彻尾的管理怪胎，其不仅涉及到侵犯劳动卫生健康权，而且也突破了法律底线。我国《劳动法》第三条规定，劳动者具有“活得劳动安全卫生保护的权利”。《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资”。 《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条则进一步指出：“《规定》第十五条中所称‘克扣’，系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资”。可见，涉事公司不但管理不得当得法，而且还涉嫌侵犯劳动者卫生健康和合法权益。
事实上，类似管理想歪招、出馊主意的也不只有上述公司，比如：如：有的单位让完不成业绩的员工当街爬行、生吃辣条进医院、喝厕水等。总而言之，在就业形势供大于求、劳资关系不对等的情况下，用人单位就视劳动者为面粉球，想怎么揉就怎么揉，料你也不敢扔个锤子把天给砸一个窟窿吧？所以，在很多情况下，员工都敢怒不敢言，对公司不合法、不合规的管理制度逆来顺受。长此以往，公司管理者就更加嚣张，甚至还变本加厉对员工以罚代管，以至于人格上侮辱等违规违法行为。
所以，笔者认为，面对管理怪胎，员工决不能忍气吞声，要依据法律法规与其据理力争。一方面，员工可以通过劳动仲裁和工会组织等部门来维权；另一方面有关部门要积极主动作为，在公司管理层开展法律法规知识宣传，提升各级管理者法律素养，使他们在公司管理中，自觉养成学法、懂法、用法和守法的习惯。另外，对管理出怪胎的公司，有关部门该曝光的要曝光，该严惩的要严惩，就是要已此为戒，在各单位和公司达到举一反三，以儆效尤之效果。唯有这样，职场文明守法和谐的劳动关系才能得到可靠保障。